Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. è molto più di un brand che veste e attrezza gli atleti e le atlete migliori al mondo: è un luogo in cui persone appassionate si incontrano per creare il futuro dello sport. Sappiamo bene chi siamo e cosa vogliamo: portare innovazione e ispirazione a ogni atleta* nel mondo. Cerchiamo Athlete capaci di alzare l'asticella, esprimere al massimo il nostro potenziale e guidarci verso l'eccellenza. Una generazione pronta a dettare i trend e le regole del gioco, ad assumersi rischi e a creare spirito di squadra. Ti riconosci?
Responsibilities:
- Support store business owner to drive store initiatives and campaigns, working closely with agencies and cross-functional partners to land in the business requirement and brief.
Pre-season:
- Deeply learn & know well about store business/product/investment/category focus, define jd.com seasonal business plan.
- Support store owner to make clear brief to cross functional team for pre-season preparation.
In-season:
- Build in-season business tracking file to closely monitor the business landing, and product performance every week.
- Be responsible for initialing commercial campaign brief, by partnership with all JD.com functional teams, and be the owner for the end-to-end campaign managements.
- Closely work with SBD, mkt, BP, merchant, and site experience team to maximize product/story opportunities by every week. Allocate internal site resources to promote seasonal key stories/ highlight.
Post-season:
- Deliver clear platform insight and be the contact window with merchant and AP to influence platform future product adoption.
- Store seasonal recap (Campaign or seasonal)
Requirements:
- Know about online/ offline business operation model, Know about Nike product.
- Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others, Ability to work in a matrix environment with multiple business functions.
- Ability to create reports, business plans, and digital initiatives plan with strong analysis skill set.
- Strong ownership, logical and structural thinking, down-to-earth spirits.
- Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in PPT and Excel.
- Strong written skills in both English and Chinese.
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
