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NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.

Senior Transportation Performance Analyst [LEVEL 35, NA Trade and Transportation ]

WHQ

WHO YOU’LL WORK WITH

You’ll work cross-functionally with North America Supply Chain teams, technology, and product teams. In the business, main stakeholders include Process and Solutions Enablement, Trade and Transportation, Marketplace Supply Chain, and Demand Supply Management. For technology, key stakeholders are part of Production Support, SCPT, and SEC.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Nike is seeking a Senior Transportation Performance Analyst with a bias for action, process improvement, and an analytical mindset. The ideal candidate collaborates across internal teams and external stakeholders, driving operational excellence and continuous improvement.

  • Bachelor’s degree in Supply Chain, Logistics, Business Analytics, Finance, or related field.
  • 5+ years in process management, supply chain operations, or logistics with emphasis on automation and data analysis.
  • Advanced Microsoft Excel (Required).
  • Experience with ERP and TMS systems (e.g., SAP S/4HANA or similar).
  • SQL and/or Python (Nice to have).
  • Familiarity with data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau).
  • Strong problem-solving, communication, and relationship-building skills

WHAT YOU’LL WORK ON

You will drive day-to-day operational excellence by ensuring data integrity, resolving process exceptions, and enabling accurate logistics and financial data. You’ll manage data integrity, optimize logistics processes, document SOPs, streamline workflows, and partner with cross-functional teams.

Key Responsibilities:

  • Manage complex data integrity and exception handling for SAP S/4HANA, Freight Audit & Pay, and related systems; design preventive controls and quality checks.
  • Lead root-cause analysis, recommend and implement corrective actions, and close out issues.
  • Develop and maintain SOPs and training materials for consistent execution.
  • Establish and update KPI suites; create dashboards as needed.
  • Coordinate activities among Supply Chain, Finance, DC Operations, and vendors.
  • Provide guidance to Business Analysts to support team capability and consistency.
  • Summarize analysis clearly and provide recommendations for various audiences.
  • Support exception management and process improvements related to Transportation, Supply Chain, and Finance.
  • Assist with accurate and timely cost and revenue recognition across logistics segments.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

NIKE, Inc. è un’azienda in piena crescita, alla ricerca di collaboratori che vogliono crescere con noi. Nike offre un pacchetto remunerativo generoso, un ambiente di lavoro informale, una cultura eterogenea e inclusiva, e un'atmosfera elettrizzante per lo sviluppo professionale. A prescindere dalla posizione geografica o dal ruolo, ciascun dipendente Nike condivide una mission entusiasmante: offrire ispirazione e innovazione a ogni atleta* del mondo.

NIKE, Inc. è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. I candidati qualificati verranno considerati senza distinzioni di etnia, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, condizione di veterano o disabilità.

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Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno