NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
- 建立领导力和能力培训。
- 促进特定的领导力发展和绩效管理流程(70/20/10,9 Box, CFE, IDP等)。
- 建立并推动积极的团队文化。
- 发起和管理员工敬业度和认可计划，以提高团队的敬业度
- 管理和解决员工关系和劳动关系问题。
- 确保所有层级的合规。
- 与门店运营需求保持一致
- 确保在整个商店遵循沟通标准和最佳实践
- 在整个店内推行开放式沟通政策。
- 指导并验证所有的纠正措施。
- 进行Chat it Ups沟通。
- 管理店铺的所有人力资源文书工作和流程，如招聘、解聘和晋升。
- Establish leadership & capability training.
- Facilitate specific leadership development & performance management process(70/20/10, 9 Box, CFE, IDP and more).
- Build and drive a positive team culture.
- Initiate and manage Employee Engagement & Recognition program to improve engagement level of the team
- Manage and resolve Employee Relations and Labor Relations issues.
- Ensure compliance at all levels.
- Align expectations on store operational needs
- Ensure communication standards and best practices are followed throughout the store
- Facilitate an open-door communication policy throughout the store.
- Coach on and validate all corrective actions.
- Conduct Chat it Ups.
- Manage all Human Resources (HR) paperwork and processes for the store, such as for hiring, terminations, and promotions.
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10～20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
