总体要求:

1.协调和监督业务，支持员工的日常活动。
2.为团队设置优先级，确保任务完成；协调与其他主管的工作活动。
3.根据政策、程序和商业计划做出决定；接受经理的指导和监督。
一般不超过20%的时间执行监督工作。

主要岗位职责:

人员管理： 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。

运营管理:
1.管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理。
2.执行和维护产品陈列和销售区标准。
3.沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化。
4.根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会点。
5.在指定区域内监督、培训和培养员工。
6.协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。