NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results.
Responsibilities:
• Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development.
• and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
• Responsible for all aspects of managing a single small volume store.
• Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and maintain operational standards.
• Manage store's day to day revenue and payroll expense.
• Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent.
• Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team
• Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store.
• Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results.
工作职责:
• 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
• 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
• 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
• 管理店铺的每日收入和薪资支出;
• 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
• 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
• 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
• 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
职位要求:
• 4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;
• 能够根据工作需要从事相应的体力工作;
• 能够接受零售行业的灵活排班。
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
