NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
WHO YOU’LL WORK WITH
The Lead Associate General Counsel, Employment Law, APAC will work closely with regional HR partners, business leaders, and other subject matter experts, such as Labor Compliance, Legal, Employee Relations, Global Investigations, and Ethics & Compliance.
This role is part of Nike’s Legal function and reports to the Director, Assistant General Counsel, Employment Law & Employee Relations, APAC.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking to hire an experienced and passionate employment attorney to support Nike’s people and business across Asia Pacific.
- At least 4 years of employment law experience, preferably including in-house experience
- Law degree and good standing with a bar association, with sound understanding and knowledge of employment and labor laws
- Business-level proficiency in English is a must; proficiency in additional languages is advantageous
- Excellent stakeholder management experience with the ability to influence senior stakeholders
- Excellent interpersonal skills – the ability to listen well, and articulate advice clearly and concisely with a view towards providing practical solutions
- Ability to work independently and collaborate efficiently and smoothly with key stakeholders in a fast-paced, matrixed, and geographically dispersed organization
WHAT YOU’LL WORK ON
A typical day/week involves providing legal advice and support to Nike businesses across APAC, including advising on general employment law queries, contractual issues, outsourcing, restructuring and harmonization exercises, employment litigation, restrictive covenants, drafting and reviewing appropriate precedents, policies, and processes for compliance with relevant labor laws. You will provide advice in a timely manner and where appropriate engage, instruct, and manage external lawyers.
You will also work closely with Nike’s investigation functions on internal investigations and advise on remediation and disciplinary action, assist with the implementation and management of key strategic HR legal projects, and take the lead in identifying and addressing employment legal risks within APAC, including emerging legal risks to the business, and make recommendations for change as required.
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
