NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
Who you’ll work with
As Lead Business HR Manager for Japan reporting into the HR Director, you will partner with the Leaders of the Japan Leadership Team (JLT) and their teams to drive high performance across Nike’s functions in Japan. You will play a critical role to lead, shape and disrupt culture to drive transformative and operational business outcomes in an already high performing team.
Who we are looking for
We are seeking an innovative HR practitioner who has the capability to drive organizational effectiveness outcomes while providing trusted advice to stakeholders.
Ideally, we are seeking candidates with:
- Minimum 8 years of experience in an HR business partnering role or HR Generalist role, ideally in the retail industry with a working knowledge of the regulatory landscape.
- Experience in areas like organizational development, talent acquisition and management, L&D, total rewards and employee relations.
- Proven mindset and interpersonal skills to work in a matrix environment to implement, leverage, and improve HR initiatives, systems, policies, and procedures.
- Proven ability to calmly, confidently, and confidentially engage with leaders and HR Center of Excellence to address opportunities and needs.
- Experience in HR metrics and data to story-tell and provide decision support.
- Strong oral and written communication skills (in Japanese and English).
What you’ll work on
In partnership with the HR Director and HR matrix partners, you’ll seek to understand business priorities and pain points. Through your own observations, and workforce data and trends, you’ll translate your insights into compelling consulting advice and services to make an impact.
- As a trusted advisor, you’ll provide expert advice and coaching to leaders to drive workforce labor plans, talent management and performance outcomes.
- As a culture ambassador, you’ll actively define and participate in DE&I initiatives that showcase Nike’s progressive culture of belonging.
- As a change agent, you’ll role model the new HR operating model and systems and support the business through restructuring as required.
- You’ll work alongside Employee Relations and other specialist teams to resolve employee queries and issues as appropriate.
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。