Converseチームの一員になる
Converseは自分の潜在力を探求し、限界を取り払い、可能性を大きく広げることができる職場です。求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。Converseで重要なのは、常に進化を続ける世界に一人ひとりがスキルと情熱を持ち込み、改善を目指しチーム一丸となって取り組んでいくことです。
Role Purpose:
Drive Converse Apparel & Accessories growth in Asia by integrating consumer insights, channel needs, and brand direction into a differentiated assortment strategy. Lead end-to-end product creation, merchandising, and marketplace planning. Working closely with licensing partners, planning, brand, and cross-functional teams to deliver consumer-right product assortments that meet business and brand objectives.
Job Responsibility:
Lead seasonal line planning, product briefs, and assortment strategy in partnership with licensing partners.
Build line architecture including pricing strategy, product attributes, distribution strategy, and
margin considerations.
Identify consumer trends and translate insights into product opportunities aligned with
Converse brand positioning.
Ensure product assortments support financial targets through collaboration with Planning and
Analytics.
Develop differentiated assortment strategies across channels
Monitor in-season performance by channel, identify opportunities, and take action to optimize sell-through and market share.
Quickly respond to ad-hoc channel needs while staying true to brand and product strategy.
Qualifications & Requirements
8+ years of merchandising experience in apparel and/or accessories, with exposure to both product creation and channel merchandising.
Proven track record in end-to-end merchandising: product line planning, brand alignment, and marketplace execution.
Strong fashion and trend sense, ability to translate consumer insights into commercial opportunities.
Analytical and business acumen with ability to read in-season performance and take quick action.
Strong cross-functional collaboration and communication skills, with ability to influence across teams.
Experience working with licensing or partner models is a plus.
Enterprise/Leadership expectations:
Be Open and Curious
Think Like a Consumer
Visionary and Strategic
Be Resilient
Embrace Change
Engage Teams
Key Partnerships:
Licensing partner
Asia Merchandising Planning
Asia Channel teams
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
