NIKE, Inc.チームの 一員になる

NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。

Job Accountabilities:

  • Collaborate with cross-functional teams to develop a balanced sales plan that considers sales, margin, and inventory, ensuring the achievement of financial targets and marketplace health for Nike Wholesale business. 
  • Partner with cross-functional teams to drive NSP top door/concept growth through sell-through analysis, buy planning, assortment optimization, and in-season actions. 

Job Description Details:

  • Lead GC WS revenue forecasting for CSR & AOP based on marketplace capacity, working with marketplace and Finance teams to align KPIs (e.g., Nike revenue, retail sales, marketplace inventory). 
  • Collaborate with Account MFP and Consumer Planning teams to deliver an aligned MFP plan through consumer code gates.
  • Oversee cross-season MFP planning for NSP-prioritized top doors and new concepts, partnering with Concept AP to maximize sales, full-price sell-through, and inventory balance. 
  • Monitor in-season performance of top doors and implement data-driven actions to address opportunities or risks. 
  • Work with cross-functional teams to share business insights on top doors, analyzing retail KPIs and product performance. 

Job Qualifications:

  • Bachelor’s degree or above in related field preferred
  • 7+ years with demonstrated experiences on retail business planning. WHSL business experience is preferred.
  • High learning agility. Demonstrated capability on quick read & react to the dynamic marketplace environment
  • Strong leadership as well as team collaboration capability. Able to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business

今後の予定

私たちの採用プロセス

01 応募

私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。

02 採用担当者に会う、または評価を受ける

コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。

03 面接

Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。

屋外で笑顔で抱き合う 2 人