NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
KEY RESPONSIBILITY:
- Lead and grow a high-performing team from planning perspective to support Nike Direct Own Store and Value Store’s business growth
- Lead team to conduct business plan by store level, including:
- NSO & NVS Store sales target for athletes’ incentive
- NSO & NVS door level retail KPIs
- NSO Door level hindsight and business shape for in-season reaction and pre-season investment plan
- NVS Door level rolling fcst at lower granularity to feed weekly store replenishment / shipment plan
- NVS Door level specific promotion management
- Drive and deliver NSO & NVS Fleet related process and plan, including
- Fleet evaluation for fleet transformation / optimization
- Financial & Business guardrail setting for different Retail Concept
- Part of REC process for each New door / Remodel door business case (incl. Rev & all Retail KPI’s fcst, SKU count plan…)
- NVS Store Segmentation management to support pre-season investment plan and in-season inventory management based on right store tiering
- Traffic fcst and tracking, provide inputs/insight for financial plan
- Play as the key bridge and connection window between field and HQ planning to deliver business strategy & direction and gather frontline inputs / feedback from different city / region / territory to help business growth
REQUIREMENT
- Master’s / Bachelor’s degree
- +10 years of experience in planning, retail industry
- Strong Retail business sense and understand how retail store operates.
- Comprehensive understanding of retail math
- Strong logic thinking capabilities with growth mindsets
- Strong communication and stakeholder management skills
- Leadership experience is more preferred
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10～20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
