NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.の仕事は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供することだけではありません。ここは自分の潜在力を探求し、限界を取り払って、可能性を大きく広げることができる職場です。Nikeが求めているのは、意欲を持って成長し、自分の頭で考え、夢を思い描き、新しく創造できる人材。多様性を武器に創意工夫を奨励することで、企業文化を発展させています。Nikeブランドは、成功に向かって努力を続ける人や、チームを率いるリーダーや、大きな目標を思い描ける人材を求めています。常に進化し続ける仕事にはやりがいがあり、NIKE, Inc.では従業員一人ひとりが各々のスキルと情熱を日々の業務に注いでいます。
Focus on serving consumer, delivering curated, productive and digital assortments.
Build Assortments for digital Channels including Nike own eco system and TMALL, JD.
Deliver one merchandising strategy and distinctive kids footwear assortment direction for platform business team and key digital x-function teams. Drives the one team philosophy through partnership with digital functional teams and geo merchandising teams.
Key accountabilities:
- Develop the nddc annual/seasonal merchandising plans to support a distinctive assortment offering with speed and responsiveness.
- Adopt and assort for the all platforms, working with Planning on the seasonal OTB buy plan.
- Partner with Store and Value marketplace team to provide product insights to consumer gender team to fulfil marketplace product needs, and address digital nuance.
Deliverables:
- Participate in the key merch and planning gates and handle all the deliverables according to Consumer Code.
- Deliver Geo product direction with the digital CDM team to tell deeper stories and ensure localization needs are delivered.
- Bringing 13-weeks to live through digital journey through partnership with brand and platform.
- Ensure assortments support financial targets in partnership with Planning and Analytics
- Read and react to in season analytics and identify opportunities to adapt current business and inform future assortments, merchandising strategies and strategic initiatives driven by member mindsets.
- Partner with Consumer and Gel team to get after product opportunities to serve GC consumer needs.
Functional Competencies
- Demonstrate Brand Passion
- Lead and Influence Others
- Communicate Effectively
- Drive Results
- Continuously Grow and Develop with teamwork and Diversity
Enterprise/Leadership expectations:
- Be Open and Curious
- Think Like a Consumer
- Visionary and Strategic
- Be Resilient
- Embrace Change
Key Partnerships:
- Consumer Gender Merchants, Store Merchants and Value Merchant
- Site Merchants and digital operation teams
- Geo Digital Consumer Direct Marketing
- Geography Allocation
- Planning and Analytics
- Membership
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10～20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。
