- 建立领导力和能力培训。
- 促进特定的领导力发展和绩效管理流程(70/20/10,9 Box, CFE, IDP等)。
- 建立并推动积极的团队文化。
- 发起和管理员工敬业度和认可计划，以提高团队的敬业度
- 管理和解决员工关系和劳动关系问题。
- 确保所有层级的合规。
- 与门店运营需求保持一致
- 确保在整个商店遵循沟通标准和最佳实践
- 在整个店内推行开放式沟通政策。
- 指导并验证所有的纠正措施。
- 进行Chat it Ups沟通。
- 管理店铺的所有人力资源文书工作和流程，如招聘、解聘和晋升。
- Establish leadership & capability training.
- Facilitate specific leadership development & performance management process(70/20/10, 9 Box, CFE, IDP and more).
- Build and drive a positive team culture.
- Initiate and manage Employee Engagement & Recognition program to improve engagement level of the team
- Manage and resolve Employee Relations and Labor Relations issues.
- Ensure compliance at all levels.
- Align expectations on store operational needs
- Ensure communication standards and best practices are followed throughout the store
- Facilitate an open-door communication policy throughout the store.
- Coach on and validate all corrective actions.
- Conduct Chat it Ups.
- Manage all Human Resources (HR) paperwork and processes for the store, such as for hiring, terminations, and promotions.
기대할 수 있는 사항
채용 계획
01 지원
나이키 팀은 다양한 기술과 지식, 의견, 아이디어, 배경을 가진 사람들로 구성되어 있습니다. 직무 소개서와 부서, 팀을 살펴보며 내게 맞는 역할을 찾아보세요. 적합한 직무를 찾을 수 있기를 바랍니다.
02 채용 담당자와의 만남 또는 평가 진행
본사 직무에 선발되면 면접 과정을 시작하고자 채용 담당자가 연락을 드립니다. 해당 과정을 진행하는 동안 이 담당자와 주로 연락하게 됩니다. 리테일 직무의 경우 채팅과 퀴즈 등 양방향 평가가 진행되며, 완료하는 데는 약 10~20분이 소요됩니다. 어떤 직무에 지원하시든, 나이키는 여러분에 관한 모든 정보를 듣고 싶습니다. 그러니 여러분이 어떻게 세계 최고 수준의 서비스를 제공할 것인지, 여러분만의 특별함은 무엇인지 주저하지 말고 보여주시길 바랍니다.
03 면접
이 단계를 자신 있게 시작하기 위해 필요한 정보를 조사하고 나이키가 추구하는 요소를 파악해 보세요. 또 여러분과 여러분의 배경에 관해 자세히 알기 위해 고안된 질문에 답할 준비를 갖추세요.
