Word onderdeel van het NIKE, Inc. team

NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.

WHO YOU’LL WORK WITH

This individual will work with cross functional footwear partners, central operations and sports marketing to drive operational excellence for the Athlete Promo Footwear team.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for someone who is passionate about collaborating with a diverse, cross-functional teams to drive clarity in process, create tools and calendars and drive operational efficiencies.  

Bullets to include details on:

  • Bachelor’s degree in Operations Management or related field. Will accept any suitable combination of education, experience or training

  • A minimum of 6 years directly relevant work experience

  • Proven track record of leading high performing collaborative teams

  • Demonstrated ability of excellent written and verbal communication, including presenting

  • Experience using Smartsheet and Miro a plus

WHAT YOU’LL WORK ON

This individual will lead the footwear creation calendar specific to the promo footwear process. The Athlete Promo Footwear team oversees footwear creation for multiple sports, leagues and teams – Driving clarity on dates and gates to ensure product is delivered on time is critical to the success of our team.

  • Monitor team capacity for all functions to ensure we are maintaining a manageable workload, including the ability to story tell with date and understand product creation complexities.

  • Create tools to drive team efficiencies, improve communication, synthesize competing priorities, and standardize processes across functions and platforms.

  • Own project requests and intake submissions to ensure the team is working on the right product, ensuring visibility to all key stake holders.

  • Collaborate with the APF Leadership team to create and drive the team’s strategic vision.

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Wat je kunt verwachten

ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES

01 Solliciteer

Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.

02 Maak kennis met een recruiter of doe een test

Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.

03 Sollicitatiegesprek

Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.

Twee mensen glimlachen en omhelzen elkaar in een buitenomgeving