Word onderdeel van het NIKE, Inc. team
NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.
WHO ARE WE LOOKING FOR?
As Business HR Manager for Latin America based in our Mexico City office, you’ll provide coaching, solutions, and advocacy to business leaders and employees in Nike across our Latin America marketplace. In partnership with the HR Director for Latin America and key matrix partners, you’ll seek to understand business priorities and pain points. Through your own observations and workforce data and trends, you’ll translate your insights into compelling HR consulting advice and services to make an impact. You'll serve as a key resource for employees through sensing, listening, providing guidance, and directing inquiries to the appropriate HR specialists.
WHAT WILL YOU WORK ON?
As a trusted advisor, you’ll provide expert advice and coaching to leaders to drive workforce labor plans, talent management, and performance outcomes. As a culture ambassador, you’ll actively define and participate in initiatives that showcase Nike’s progressive culture of belonging to maintain strong engagement. As a change agent, you’ll role model the new HR operating model and systems and support the business through organizational design as required.
WHO WILL YOU WORK WITH?
The role will partner with HR teammates in the Asia Pacific Latin America (APLA) region and HR COE partners. On the business side, you’ll partner with the Latin America leadership and their teams. The role reports to the HR Director for Latin America, based in Mexico City.
WHAT YOU BRING TO NIKE?
• Bachelor's Degree in Human Resources or a related field
• Minimum 8 years of experience in an HR business partnering role or HR Generalist role, ideally in an MNC/international environment. Experience in other specialist areas like talent acquisition, talent management, total rewards, mobility, diversity, and employee/labor relations is advantageous.
• Proven mindset and interpersonal skills to work in a matrix environment to develop, implement, leverage, and monitor HR initiatives, systems, policies, and procedures.
• Proven ability to calmly, confidently, and confidentially engage with management and Employee Relations to address opportunities and needs.
• Experience with HR metrics and data to story-tell and provide decision support.
• Comfortable with change and ambiguity
• Results-driven and able to handle multiple tasks.
• Fluency in the English and Spanish languages (written and spoken).
ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
01 Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
02 Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
03 Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
