Word onderdeel van het NIKE, Inc. team
NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.
Job Description Summary:
Reporting to the Sr. Director of C4C Retail Concept, this role will focus on x-concept initiatives. This includes driving or supporting key projects across multiple concepts (e.g footwear wall reset, digital screen in retail…), optimizing concept development process and managing traffic, as well as tracking cross-concept performance to find business opportunities.
As such, we are looking for a result-driven team member, who should have solid experience in cross-functional project management, business performance tracking and sports retail industry knowledge. He/she will be passionate about the future of new retail and work closely with multidisciplinary teams to create the future of retail together.
Job Description:
Support Sr. Director of C4C concept to drive x-concept initiatives, includes but not limited to footwear wall reset, enhance story telling through digital solutions, door tiering strategy and application…
Work with concept development Directors to optimize concept development process and manage traffic to ensure retail squad team is focusing on thing matters at different period.
Support Sr. Director of C4C concept to manage cross-concept forums to ensure visibility for key stakeholders, and drive decisions in needed.
Review concept business performance regularly and drive related actions.
Build tools/data platform for C4C concept team to improve working efficiency.
Requirements:
Bachelor’s degree+ holder with minimum 5-7 years relevant work experience.
Strong business sense and project management skills.
Experience in retail industry is a plus.
Strong influencing and stakeholder management skills.
Passion to shape the future of retail.
Fluent English and Mandarin is a must.
ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
01 Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
02 Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
03 Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
