Word onderdeel van het NIKE, Inc. team

NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.

Our BHR partners offer strategic consultation and coaching to executive and corporate leaders, addressing organizational challenges that drive business and team growth. This role helps develop a people strategy and implement key HR programs, practices, and policies for the business, its leaders, and employees!


WHO YOU WILL WORK WITH

You will help build and implement Functional HR Strategy across multiple teams and business units! You will report to the Senior Director, Business HR – Nike Global Technology, and collaborate across all HR COEs. You will be aligned to the Nike Global Technology business and its leadership team.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We’re looking for a leader with an entrepreneurial mindset to be a key partner for business leadership teams. This role involves sensing and listening to needs, providing mentorship and coaching, and collaborating with HR COEs and solutions specialists. The ideal candidate is a sophisticated, business-savvy HR professional who excels in ambiguity and adapts quickly to change in a fast-paced environment. Individuals must demonstrate strong executive communication, presentation, and influencing skills across all organizational levels.

  • 10+ years of experience of demonstrated business-facing HR experience or similar role.

  • Experience supporting Technology, Engineering or Product organizations in an HRBP capacity is strongly preferred.

  • Bachelor’s degree in Human Resource Management or equivalent combination of relevant experience, education, and training.

  • Well-developed industry knowledge, market insight, and proven enterprise thinking while leading large-scale enterprise transformation initiatives and reorganizations.

  • Data driven approach to coaching and solutioning working with highly distributed, fast-paced, and global dispersed teams.

  • Excellent relationship builder with strong experience in Organizational Design, Organizational Effectiveness and Strategy Development.

  • Demonstrated experience in establishing and leading organizational efficiency, culture building, organization design initiatives, and multi-year talent strategies.


WHAT YOU WILL WORK ON

In this role, you will be responsible for cultivating a culture of excellence, inclusivity, and belonging. Moreover, you will share business insights with COEs and Employee Services to help them design and create business-focused solutions.

  • Enhance and build organizational alignment and capability by developing and facilitating initiatives such as team effectiveness, goal development and alignment, manager capability, and employee engagement.

  • Oversee strategic workforce plans that align with business strategies and objectives, using diagnostic skills and core metrics to guide COEs in creating innovative HR solutions.

  • Provide HR expertise on business strategies and offer sound business insights to leaders and teams.

  • Manage the talent pipeline, succession planning, career development, and functional excellence.

*We have three Senior Principal, Business HR positions available across our Nike Global Technology Division.

Wat je kunt verwachten

ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES

01 Solliciteer

Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.

02 Maak kennis met een recruiter of doe een test

Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.

03 Sollicitatiegesprek

Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.

Twee mensen glimlachen en omhelzen elkaar in een buitenomgeving