Word onderdeel van het NIKE, Inc. team
NIKE, Inc. doet meer dan gear maken voor de beste atleten ter wereld. Het is een plek waar mensen met een passie samenkomen om de toekomst van sport vorm te geven. We zijn er trots op wie we zijn en wat we nastreven: innovatie en inspiratie brengen aan elke atleet* ter wereld. We zoeken atleten die grenzen kunnen verleggen, ons potentieel kunnen vergroten en ons naar grootsheid kunnen blijven leiden. De nieuwe trendsetters, spelverdelers, waaghalzen en verbindende schakels. Ben jij er klaar voor?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the Talent Acquisition team for Nike India, reporting to the Director, Talent Acquisition – APLA & ITC. You will work closely with business leaders, hiring managers, and global TA teams to build Nike’s early career talent strategy, while strengthening long-term relationships with key universities across India.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for someone who can build and scale university recruiting for Nike India, with a clear focus on long-term partnerships and creating a strong early talent pipeline.
This role needs a mix of strategic thinking and hands-on ownership. It’s not just about running campus hiring cycles — it’s about building sustained engagement with the right institutions and stakeholders, and shaping how we show up on campus over time. You should have a strong understanding of the India university landscape, be comfortable working with senior stakeholders, and be able to translate business needs into practical, scalable hiring programs.
You should also be comfortable working in a build phase, where clarity and ownership matter more than defined playbooks.
7–10 years of experience in talent acquisition, with strong exposure to university or early career hiring
Experience in building or managing university relationships and campus hiring programs
Good understanding of Tier 1 and Tier 2 tech and management institutes in India
Ability to work with senior stakeholders and influence hiring decisions
Exposure to employer branding and campus engagement initiatives
Bachelor’s degree or equivalent
WHAT YOU’LL WORK ON
You will own and drive university recruiting for Nike India, with a focus on building long-term campus partnerships and a consistent early talent pipeline for the business needs.
Define and drive the university hiring strategy in line with business growth plans
Build and manage relationships with an evolving set of priority colleges and universities
Lead campus engagement efforts to strengthen Nike’s presence and relevance on campus
Design and execute early talent programs – internships, graduate hiring, and conversion sprints
Work closely with business leaders and HR partners on workforce planning for early talent
Build high-quality and diverse talent pipelines across key skill areas
Ensure a seamless and consistent candidate experience across all campus hiring journeys
ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
01 Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
02 Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
03 Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
