Word onderdeel van het NIKE, Inc. team

NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.

Open to remote work except in South Dakota, Vermont and West Virginia.

The annual base salary for this position ranges from $99,500.00 in our lowest geographic market to $222,900.00 in our highest geographic market. Actual salary will vary based on a candidate's location, qualifications, skills and experience.

Information about benefits can be found here.

WHO WE ARE LOOKING FOR

As a Workday Payroll Senior Software Engineer III, you will work with the team of engineers across products. You will responsible to configuration, test, and deploy changes related to Workday Payroll, Leaves and Benefits required to meet business requirements. You will be driving the technical deliverables to be delivered on time.

WHAT YOU WILL WORK ON

  • Design, develop, and maintain payroll modules within the Workday ecosystem.
  • Configure payroll business processes, pay components, earnings, deductions, tax setups,
  • Ensure compliance with local, state, and federal regulations.
  • Debug and resolve production issues and support change requests.
  • Perform root cause analysis and implement solutions to prevent recurrence.
  • Collaborate with functional teams (HR, Finance, Compliance) to understand business requirements.
  • Create user guides and support documentation for ongoing maintenance.
  • Identify opportunities to improve payroll system performance, accuracy, and efficiency.
  • Stay updated on Workday releases and proactively suggest enhancements.
  • Conduct root cause analysis to determine appropriate action plan for break/fix.
  • Ensure 100% alignment to all policy, processes, and procedures.
  • Maintain discretion and confidentiality in all areas of HR data and information, whether internal to Nike or customer specific.

WHO YOU WILL WORK WITH

  • Work with lead / Manager to make sure assigned work is delivered on time.
  • Work with product management to understand business requirements.
  • Work with cross product engineers and integrations to deliver the deliverables on time.

WHAT YOU BRING

  • Bachelor Degree or a combination of relevant education, training and experience
  • 7+ years of experience with configuring payroll, leaves, benefits
  • 5+ years of experience configuring Workday Payroll, Leaves, Benefits
  • Experience with Workday Core HCM and Advanced Compensation is preferred
  • Strong knowledge of Workday Payroll architecture and processes
  • Experience with Workday EIB, Global Core Connectors, and Workday Report Writer
  • At least one full implementation of Workday, with demonstrated Workday Functional and technical experience
  • Advanced understanding of the complete software implementation lifecycle including integration requirements gathering, design, development, testing, and move to production
  • Knowledge of SaaS applications and SaaS deployment models
  • Ability to collaboratively work with Product owners in the implementation of the technical content in Agile Framework
  • Workday Payroll Pro Certification preferred
  • Detail oriented with superior analytical, problem solving, pragmatism and organization skills
  • Ability to pick up new technologies and common applications

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Wat je kunt verwachten

ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES

01 Solliciteer

Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.

02 Maak kennis met een recruiter of doe een test

Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.

03 Sollicitatiegesprek

Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.

Twee mensen glimlachen en omhelzen elkaar in een buitenomgeving