Word onderdeel van het NIKE, Inc. team

NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.

Responsibilities:

  • Support store business owner to drive store initiatives and campaigns, working closely with agency and cross-functional partners to land in the business requirement and brief.    

Pre-season :

  • Deeply learn & know well about store business/product/investment/category focus, define jd.com seasonal business plan.
  • Support store owner to make clear brief to cross functional team for pre-season preparation.

In-season:

  • Build in-season business tracking file to closely monitor the business landing, and product performance in every week.
  • Be responsible for initialing commercial campaign brief, by partnership with all JD.com functional teams, and be the owner for the end-to-end campaign managements.           
  • Closely work with SBD, mkt, BP, merchant , site experience team to maximize product/story opportunities by every week. Allocate internal site resources to promote seasonal key stories/ highlight. 

Post-season:

  • Deliver clear platform insight and be the contact window with merchant and AP to influence platform future product adoption. 
  • Store seasonal recap (Campaign or seasonal)

Requirements: 

  • Know about online/ offline business operation model, Know about nike product .
  • Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others, Ability to work in a matrix environment with multiple business functions.
  • Ability to create reports, business plans, and digital initiatives plan with strong analysis skill set.
  • Strong ownership , logical and structural thinking, down-to-earth spirits.
  • Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in PPT and Excel .
  • Strong written skills in both English and Chinese.

Wat je kunt verwachten

ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES

01 Solliciteer

Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.

02 Maak kennis met een recruiter of doe een test

Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.

03 Sollicitatiegesprek

Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.

Twee mensen glimlachen en omhelzen elkaar in een buitenomgeving