Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Lead Brand Business Planner joins the APLA Brand Business Planning team, reporting to the Director of Brand Business Planning. They work across Finance, Business Planning, Operations, and Enterprise Business Planning, partnering closely with Territory and GEO teams. Together, this team powers the monthly Operational Planning process and fuels aligned, insight‑driven forecasting.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike needs a planner who thinks like a strategist and moves like a creator. Someone who sees the full marketplace picture, translates complexity into clarity, and shapes consumer demand with precision. This person thrives in cross‑functional environments, building strong relationships upstream and downstream to move the business forward. They’re agile under shifting priorities, grounded in data, and relentless about elevating the plan. They communicate boldly, listen deeply, and influence without friction. Above all, they bring a sharp commercial lens and the curiosity to keep pushing for what’s next.
You’ll bring:
Bachelor’s degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
5+ years of experience in retail planning and/or product management
Strong command of retail metrics including Retail Sales, Sell‑Through %, Weeks of Supply, Inventories (marketplace + DC), Revenue, and Margin; ability to manipulate data efficiently
Exceptional communication, analytical rigor, relationship‑building ability, and a commercial, entrepreneurial mindset
Ability to work in Beaverton, OR
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll lead the monthly Operational Planning engine for APLA—turning data, insights, and evolving targets into aligned, multi‑season forecasts. You’ll be the connective tissue across GEO, Territory, Sport, and Marketplace teams, ensuring clarity in direction, accountability in decisions, and transparency in risks and opportunities.
In this role, you will:
Guide the monthly multi‑season forecasting process across Sport and Marketplace teams, setting clear strategic direction
Drive the central risk and opportunities process, ensuring tight linkage between the rolling forecast and enterprise planning frameworks
Lead GEO and Territory forecasting reviews to align teams and surface critical insights
Partner with Planning Enablement to optimize o9 planning tools and capabilities
Deliver insights to Enterprise Business Planning to enhance visibility and inform key trade‑off decisions
Coordinate reporting with Performance Operations and cross‑functional partners to track results and future projections
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
