Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will partner cross functionally with Assortment Planning, Merchandising Planning, Commercial Planning, Location Planning, Merchandising, Market Place Operations and Brand teams.
* Hiring for multiple roles
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an Allocator to deliver Consumer x FOP driven plans to achieve channel financial targets including Revenue, Margin, Inventory, and Profitability through optimizing seasonal, monthly and weekly flow to maximize in-stock rates and mitigate lost demand.
Ability to concisely present complex information/recommendations in meaningful terms to various audiences
A deep understanding of how to use data to drive decisions and communicate business needs effectively.
Demonstrated experience in allocation planning and understanding of financial, product and inventory planning
Strong understanding of merchandise, consumer, and FOP as it relates to Nike Direct strategy
Typically requires a Bachelor’s degree and minimum of 2 years directly relevant work experience Note: One of the following alternatives may be accepted: PhD or Law + 1 yr; Masters + 0-3 yrs; Associates degree + 1-3 yrs; High School + 3-5 yrs
WHAT YOU’LL WORK ON
Set seasonal flow plan and allocation plan based on seasonal initiatives, key consumer priorities, door level strategy, and revenue drivers.
Develop style/color/size level load-in and replenishment for all doors. Monitor store performance weekly and adjust allocation units as needed performance vs plan variance
Partner w/ x-functional partners to identify opportunities and execute in-season x-channel trade activities to maximize full-price sales
Maintain and balance healthy inventory levels w/ optimal Weeks of Supply (WOS) for key consumer x FOP x channel across the fleet
Influence Assortment Planning team on size curve opportunities during pre-season order entry
Supports timely and accurate execution in support of New Store Openings
Partner with the Merchandise Planner and Merchandising to prioritize allocation of essential and seasonal product across channels
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
