Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Allocator - Nike NA Stores
Beaverton PHK, North America
WHO YOU’LL WORK WITH
You will report to Manager, Allocation and will work cross functionally to deliver best in class retail with Assortment Planning (Planning), Merchandising, Marketplace Supply Chain (MSC), Location Planning (LP), Space Planning (SP), and various Sport teams to deliver the intended assortment every season to Nike North America Stores.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an Allocation Planner to deliver the Sport Offense driven plans to achieve channel financial targets including Revenue, Margin, Market Share, Inventory Health and Profitability through optimizing seasonal, monthly and weekly flow to maximize in-stock rates with the correct depth, sizing, and assortment of product.
Candidate must be strong in driving their own business but also soliciting and receiving feedback from the various cross-functional partners to deliver the above desired KPIs to Nike, Inc.
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
A minimum of 2 years directly relevant work experience.
Strong understanding of retail math and the complexity of balancing KPIs across retail stores and the supply chain and can demonstrate experience in allocation planning and understanding of financial, product and inventory planning.
Ability to concisely present complex information/recommendations in meaningful terms to various audiences and a deep understanding of how to use data to drive decisions and communicate business needs effectively.
Strong understanding of merchandise, consumer, and Sport as it relates to our “Win Now” Nike, Inc strategy.
WHAT YOU'LL WORK ON
Set seasonal flow plan and allocation plan based on seasonal initiatives, key consumer priorities, door level strategy, and revenue drivers and deliver the right depth of product, right sizing, and the right timing of product in retail stores.
Develop style/color/size level load-in and replenishment for all doors. Monitor store performance weekly and adjust allocation units as needed performance vs plan variance.
Partner with cross-functional partners to identify opportunities and execute In-Season cross-channel trade activities to maximize full-price sales across both Digital and Stores.
Maintain and balance healthy inventory levels with ideal Weeks of Supply (WOS) for each Sport Offense across NA Stores.
Influence Assortment Planning team on size curve opportunities and necessary depth of inventory during pre-season order entry.
Influence Merchandising in pre-season moments to provide more data points and a POV on the future product assortment by Sport Offense, door tier and location.
Supports timely and accurate execution of New Store Openings
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
