Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.

■オペレーショナルエクセレンスアシスタントヘッドコーチについて:

Nike ストアのオペレーショナルエクセレンスアシスタントヘッドコーチ(副店長)の役割は、店舗に訪れる全

てのお客様に最高のエクスペリエンスをお届けすると同時に、店舗の全てのアスリート(スタッフ)にも最高

のエクスペリエンスを提供するためにヘッドコーチ(店長)をサポートする事です。あなたの判断が、ひとつ

の接客体験を変え、あなたの言葉が、ひとつのキャリアを動かし、あなたの行動が、ひとつの店舗の未来

を創ります。

このポジションでは、店舗運営の精度とスピードを高めることに注力し、在庫管理、設備保守、安全対策を

通じて業務の最適化を図ります。オペレーションの全体像を把握し、効率的な業務フローと高い生産性を

実現するためにチームをリードします。

あなたは、チームの鼓動を感じ取り、現場の最前線でブランドの価値を体現するリーダーです。常に優先

順位を考え、重要な事にフォーカスし、チームを鼓舞し、勝利に導きます。そしてチームメンバーがより成功

するために必要なフィードバックをします。ビジネスとブランドと両方での成功を確実なものにするため、

Nike が提供する様々なプロセスやプログラムを実行します。

あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nike のサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズに

応えるインスピレーションとなります。

・職務内容:

①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進する

ため、ヘッドコーチをサポートしてビジネスを加速させる。

②ヘッドコーチの補佐として、様々なファンクション(販売、ヴィジュアルマーチャンダイジング、トレーニング、

オペレーション、シッピングアンドレシービングなど)を管理する。

③スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中長期的な視点で注力する

業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。

④Nike が定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。

⑤優れた戦略的な計画の立案及び実行をする。

⑥本部の関係部署と連動して店舗およびスタッフの管理維持を行う。

⑦在庫回転率や欠品率などの KPI を用いた業務改善の推進

⑧新しい業務システムやツール導入時の店舗内展開とトレーニングの実施

・応募条件:

①Nike ブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること

②リテールマネージャーとして、接客販売、VMD、シフト管理、バックヤード業務における、3 年相当の経験

が望ましい(雇用形態不問)

③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること

④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること

⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること

⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること

⑦英語スキル(TOEIC 500 点程度を目安とする)

⑧在庫・物流管理に関する実務経験(例:WMS、棚卸管理)

⑨スポーツの魅力を伝える店舗作りを体現し、顧客満足と売上向上を両立できること

Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze