Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
■ヴィジュアルマーチャンダイジングコーチ(部門責任者)について:
Nike ストアのヴィジュアルマーチャンダイジングコーチは部門の責任者であり、店舗に訪れる全てのお
客様にブランドの世界観を伝え、最高のショッピング体験を提供する責任を担います。魅力的で分かり
やすく、かつ購買意欲を高める売場を創出すると同時に、すべてのアスリート(スタッフ)にも最高のイン
スピレーションを提供できる売場環境を整えます。
ストアマネージャー(店長)やアシスタントマネージャー(副店長)と連携しながら、VMD 戦略の実行と改善
をリードし、チームを鼓舞して成果に導きます。Nike のガイドラインやキャンペーンに基づいた VMD の
展開だけでなく、地域や店舗特性に応じた柔軟なアプローチも求められます。
VMD に関する知識やスキルをチームに共有し、トレーニングや OJT を通じて現場力を高めます。現場
及び分析で得たインサイトを他部門と共有し、他部門のアクション立案にも貢献します。
Nike のスポーツカルチャーとビジュアル表現の融合を体現し、チームとともに常に進化する売場づくりを
リードしてください。
あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nike のサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズ
に応えるインスピレーションとなります。
・職務内容:
①プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進す
るため、ストア マネージャーやアシスタント ストア マネージャーをサポートしビジネスを加速させる。
②スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中期的視点で注力する
業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。
③円滑な店舗運営を遂行するため、ヴィジュアルマーチャンダイジング及びシッピングアンドレシービン
グなどをヴィジュアルマーチャンダイジング責任者として管理する。
④Nike が定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。
⑤戦略的計画の立案及び実行をサポートするため、積極的に提案を行う。
⑥本部の関係部署と協働して店舗およびスタッフの管理維持を行う。
⑦シーズンごとのディレクティブやプラノグラムに基づき、柔軟な売場プランニングとセットアップを実行し、
Nike ブランドの世界観を体現する。
⑧KPI や販売状況に応じた売場改善、備品管理、プライスチェック、他チームとの連携を通じて、最適な
VMD を維持する。
・応募条件:
①Nike ブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること
②リテールでの販売及びチームリーダーとしての経験(雇用形態不問)
③リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること
④周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること
⑤問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること
⑥コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること
⑦英語スキルがあれば尚可(日常会話ができると好ましい TOEIC470 点程度)
⑧KPI 分析をもとに売場改善を提案・実行し、ブランドの世界観を体現した店舗づくりに貢献できること
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
