Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.

ヴィジュアルマーチャンダイジングコーチ部門責任者)について: 

Nikeストアのヴィジュアルマーチャンダイジングコーチは部門の責任者であり、店舗に訪れる全てのお客様にブランドの世界観を伝え、最高のショッピング体験を提供する責任を担います。魅力的で分かりやすく、かつ購買意欲を高める売場を創出すると同時に、すべてのアスリート(スタッフ)にも最高のインスピレーションを提供できる売場環境を整えます。 

ストアマネージャー(店長)やアシスタントマネージャー(副店長)と連携しながら、VMD戦略の実行と改善をリードし、チームを鼓舞して成果に導きます。Nikeのガイドラインやキャンペーンに基づいたVMDの展開だけでなく、地域や店舗特性に応じた柔軟なアプローチも求められます。 

VMDに関する知識やスキルをチームに共有し、トレーニングやOJTを通じて現場力を高めます。現場及び分析で得たインサイトを他部門と共有し、他部門のアクション立案も貢献します。 

Nikeのスポーツカルチャーとビジュアル表現の融合を体現し、チームとともに常に進化する売場づくりをリードしてください。 

あなたのリーダーシップとスポーツへの情熱が、Nikeのサービス精神を体現し、多様なお客様のニーズに応えるインスピレーションとなります。 

 

 

職務内容: 

プレミアムな消費者体験を目指し、グローバル及びジオグラフィーのプログラム導入/実施を促進するため、ストア マネージャーやアシスタント ストア マネージャーをサポートしビジネスを加速させる。 

スタッフの教育及び能力開発をサポートするため、日々の業務のみならず、中期的視点で注力する業務を計画する。プレミアムな社員体験の実現。 

円滑な店舗運営を遂行するため、ヴィジュアルマーチャンダイジング及びシッピングアンドレシービングなどをヴィジュアルマーチャンダイジング任者として管理する。 

Nikeが定めるポリシーや規定を徹底し、優れたストアオペレーションを実行する。 

戦略的計画の立案及び実行をサポートするため、積極的に提案を行う。 

本部の関係部署と協働して店舗およびスタッフの管理維持を行う。 

シーズンごとのディレクティブやプラノグラムに基づき、柔軟な売場プランニングとセットアップを実行し、Nikeブランドの世界観を体現する。 

KPIや販売状況に応じた売場改善、備品管理、プライスチェック、他チームとの連携を通じて、最適なVMDを維持する。 

 

応募条件: 

Nikeブランド及びスポーツへのパッションとプロダクトの知識があること 

リテールでの販売及びチームリーダーとしての経験(雇用形態不問) 

リテール及びアパレルの知識、流行やファッショントレンドに敏感であること 

周りを巻き込みリードしていくリーダーシップ能力とマネジメント能力があること 

問題解決能力があり、責任を持って意思決定ができること 

コミュニケーション能力が高く、周りとの関係構築をスムーズにできること 

英語スキルがあれば尚可(常会話ができると好ましいTOEIC470点程度 

KPI分析をもとに売場改善を提案・実行し、ブランドの世界観を体現した店舗づくりに貢献できること 

Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze