Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHERE YOU WILL WORK
Nike Shelby Distribution Center (Shelby DC)
5151 E Shelby Dr., Memphis, TN 38118
Shift- Saturday-Monday 6:00pm-6:00am
WHO ARE WE LOOKING FOR
The Inventory Coach drives compliance with internal and external financial accounting inventory policies through management of the team responsible implementing cycle counts and exception resolution for North America Supply Chain’s distribution facilities! This opportunity also involves leading the organization in actions that continuously improve and reduce net adjustments, gross adjustments and inventory shrinkage. In addition, the Inventory Area Manager coordinates the feedback processes for continuous improvement in the awareness and understanding of inventory accuracy performance and objectives throughout the organization, and focus the organization on identifying and correcting the causes of inventory inaccuracy!
WHAT YOU WILL WORK ON
The Inventory Coach works in a variety of roles including:
Leading the team who performs physical inventory cycle counts & recounts, with the primary goal of ensuring accuracy inventory levels are maintained to improve customer satisfaction. Working with directly with your manager and peers to drive consistent inventory results across the organization.
Assists Inventory Accounting and external Auditors to ensure efficient processes and controls are operating optimally
Role Responsibilities:
Cycle Count Program in accordance with financial policy (50%)
Coordinate the cycle count plan to ensure compliance with required count frequency and accuracy
Supervise and report policy metrics internally and externally
Managing, mentor, developing and advising team (25%)
Supervise and be responsible for the correction of inventory discrepancies via cycle count & inventory adjustments which interface to the company’s financial records (10%)
Support IC and cross-functional team assessments of unit adjustments and root cause (10%)
Special projects as assigned (5%)
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree or a related field and at least 3 years management experience in a distribution or manufacturing environment; or equivalent combination of education and experience and training
3 plus years of experience leading employees required
Solid understanding of automated distribution systems, departmental budgets, and ability to lead multiple tasks simultaneously
PC skills required, experience with Excel, Word, SAP, DCMS and Kronos would be a plus
Project management skills preferred
Strong decision-making and problem-solving skills, diligent to details, work well under pressure and able to meet deadlines required
Must possess demonstrated ability to work as a team member, handle confidential matters in a professional manner, and lead and influence others to accomplish operational objectives
Must possess excellent written and verbal skills, ability to embrace and promote others' ideas, empower employees, build and maintain working relationships and stay focused
Must understand and foster a diverse workforce
Able to work overtime with little or no notice before or after scheduled shift
Must have ability to access all areas of the warehouse and be able to lift up to 50 lbs
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
