Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Become part of the Converse Team.
Converse is a place to explore potential, break barriers and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by adopting diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Converse, it’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving world to make things better as a team!
WHO WE ARE LOOKING FOR:
We are seeking an analytical, adaptable problem-solver with strong communication skills to develop multi-seasonal merchandise financial plans for WE Converse Direct. You’ll bridge commercial needs with actionable insights, delivering detailed plans to support consumer demand in a fast-paced, evolving environment.
WHAT YOU’LL WORK ON:
In this role, you will be partnering with the Direct Finance, Direct Merchandising, Direct Planning and Consumer Marketplace MFP to create seasonal plans grounded in revenue, inventory, profitability, and consumer centricity.
You will manage these plans through to in-season optimization and delivery of commercial targets through a robust rolling forecast process and collaborative weekly/monthly/quarterly offense with various cross-functional stakeholders across the Direct Team.
You will:
- Shape and contribute to 6 season merchandise financial plans, including orders and inventory for Kids Footwear, Total Apparel & Accessories across the Direct channels.
- Present financial plans, forecasts and strategies in key meetings. You'll proactively report on the health of the business and facilitate smart business decisions, communicate results, forecasts, and action plans to managers and cross-functional team members on a weekly/monthly/quarterly basis.
- Partner with key stakeholders across Geo to optimize business health throughout the entirety of the product life cycle
- Partner with cross-functional teams to drive in-season inventory, reconcile assortment planners bottoms up, and ensure alignment
- You'll collaborate with peers to ensure consistency of information, share best practices and develop systems knowledge. In addition, you'll participate in a team structure that facilitates and maximizes individual and team performance, supporting and fostering an open and inclusive environment that embraces diversity, encourages accountability, and drives toward results.
WHO YOU’LL WORK WITH:
You will partner cross functionally with Merchandising, Assortment Planning, Allocation, Site Merchandising, Analytics, Retail Managers, Marketing and Operations.
WHAT YOU BRING:
- Prior work experience, preferably in (retail merch) financial planning, and the ability to apply that knowledge independently in your work. Demonstrated experience working with stock and sales plans, experience with Excel or other planning tools, and experience with retail KPIs are important for this role. You understand the importance and value of scenario planning. You are able to collaborate optimally with up- & downstream functions and are aware of emerging trends in planning
- Proficiency in Excel & Microsoft Applications
- Strong analytical skills with a growth mindset for leveraging data in decision-making. Ability to Leverage analytics and new ways of working to develop plans and drive better decisions pre and in-season
- Ability to influence and design compelling communication grounded in data
- Demonstrated problem solving skills and ability to work independently.
- Current understanding of consumer and marketplace trend
NIKE, Inc. is a growth company that looks for team members to grow with it. Nike offers a generous total rewards package, casual work environment, a diverse and inclusive culture, and an electric atmosphere for professional development. No matter the location, or the role, every Nike employee shares one galvanizing mission: To bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, or disability.
Job posting closes on 28th June 2025. No relocation is offered for this position.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
