Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
Nike NSW Lab sits at the intersection of sport, culture, and innovation. Our team’s focus is creating the future of Nike Sportswear and creating modern icons in the Nike Lab product realm.
Collaborating with design management to actively gain experience, enhance design skills and increase knowledge of Nike's design philosophy, products and processes, will be key. You'll also partner with category team members in design, development and merchandising to ensure feasibility of designs, meeting price point, merchandising needs and product creation timelines. You will report to the Senior Director, NSW Lab Footwear Product Design.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re seeking a passionate Designer II, NSW Lab Product, who has a focused interest in bringing innovation and style together, and a passion for unique footwear product.
Bachelor’s degree in design, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
1+ years of experience designing and developing innovative footwear and other products preferred.
Ability to apply and perform design skills such as drawing/sketching, ideation, visual presentation development and layout
Passion for Culture, Music, Art, Sneakers, Streetwear
Strong Photoshop, Illustrator skills
Must be able to create accurate 2D technical drawings
Strong sketching, illustration, and rendering skills
Good knowledge of manufacturing processes and materials
Must be able to generate a broad range of concepts and solutions for each project
Cobbling and prototyping skills are a plus
3D knowledge, and AI experience a plus
Experience in technical footwear design - is a plus
Strong Photoshop, Illustrator skills
Must be able to build accurate 2D technical drawings (tech packs)
Cobbling and prototyping skills are a plus
3D design programs experience is a plus
Strong sketching, illustration, and rendering skills
Must be able to generate a broad range of concepts and solutions for each project
Experienced with presentation programs: Keynote, PowerPoint, Acrobat, etc.
Positive personality and energy
Contribute and align to shared team culture and behaviors
**TO BE CONSIDERED FOR THIS ROLE YOU MUST SUBMIT A FOOTWEAR DESIGN FOCUSED PORTFOLIO
WHAT YOU’LL WORK ON
You will work on designs that push the possibilities of sports and culture through footwear. We expect you to explore new opportunities, take risks, and change the game. In your day to day, you will engage with project teammates on researching, gaining insights, problem solving around performance and manufacturing, working with consumers and creating a vast range of creative and beautiful solutions that are also sustainable and considerate of cost. With each project, you are expected to also participate and present the work in informal and formal reviews. In addition to individual project work, the Designer II will also collaborate and engage the innovation partners and consumers.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
