Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a Designer II Apparel Color Design, to work with Women’s Apparel Color Design to plan and execute color and strategize use of palettes across a range of apparel. Working collaboratively with Apparel Design, Graphic Design, Product Marketing, Merchandising, and Development, you will create focused solutions for success.
We are looking for a hardworking Apparel Color Designer, with a deep passion for and connection to sport; someone that can comfortably navigate ambiguity and define new spaces of a growing business. Someone who is flexible and can adapt to changing priorities. You will bring strong color and apparel industry insights and have experience building stories that connect with the consumer and culture.
WHAT YOU’LL WORK ON
As an Apparel Color Designer, you will create color palettes to link into seasonal narratives, build strong presentation tools, and color line art to detail the creation of each product. You will research and deliver color, design, and directional work that influence and impact the product aesthetic, application, and target audience. You'll use sophisticated design skills to build original, innovative color solutions for the Women’s Performance/Sport product range.
WHO YOU’LL WORK WITH
In this role you will work with Color Design Leaders in Performance/Sport Color and the Women's Performance/Sport Design Team. You’ll enhance design skills and increase expertise of Nike's design philosophy, products, and processes. On a day-to-day basis you will be working with a wide range of internal partners including Apparel and Footwear Color Designers, Developers, and Product Line Managers.
**You must submit a design portfolio to be considered for this role.
WHAT YOU BRING
- A bachelor’s degree or higher in design or related field or equivalent combination of education and experience.
- 2 + years professional design experience
- Minimum of 2 years of technically challenging color design experience
- Understanding of color trends, color mixing, color compatibility, and color placement
- Knowledge of apparel design and development process
- Familiarity with product manufacturing processes including materials/fabrics, trims, dye techniques
- Strong verbal, written, visual, and high-profile communication skills in local market language, including meeting facilitation and presentations
- Ability to understand challenges or underlying concerns, share ideas and develop effective responses or elevate to higher management; work independently and harmoniously in a diverse group
- Ability to network, influence, and utilize internal and external resources as well as to articulate how color can affect product and sales
- Excellent written and verbal communication skills
- Highly proficient in Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop) and Keynote on a Mac Platform
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
