Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Director, Costing South Asia & EMEA, will oversee the regional costing team for factory partners within South Asia and EMEA, reporting directly to the Senior Director of Apparel & Accessories Costing based in Singapore.
This role and its team serve as the primary resource for the regional General Manager regarding factory partner costing, spearheading operations, negotiations, trend analysis, framework development, and reporting.
Key stakeholder groups include:
• Manufacturing (Partner Management, Engineering, Delivery)
• Sourcing
• Product Creation
• Factory Costing & Development Teams
• Finance & Margin Teams
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Director, Costing South Asia & EMEA leads the regional Apparel & Accessories costing team based in Singapore. This role is pivotal in shaping Nike’s cost strategy across South Asia and EMEA, ensuring competitive margins and operational excellence through supplier partnerships and data-driven decision-making.
Bachelor's degree in finance, business, engineering, or related field (MBA preferred).
At least 7 years' relevant experience; manufacturing, product development, engineering, or procurement background is a plus.
Experience managing cross-functional projects across locations.
Excellent presentation and communication skills for senior leadership.
Innovative, proactive problem-solver with strong interpersonal and alignment-building skills.
Detail-oriented, analytical, and adept at conveying ideas to varied audiences.
Comfortable with ambiguity in dynamic settings.
Proven team building and leadership experience.
Commitment to fostering diversity and inclusion.
Up to 20% travel required.
WHAT YOU’LL WORK ON
The Apparel & Accessories Costing team is part of Nike’s Product Supply Chain and is responsible for driving product cost transparency and excellence through effective product costing & cost engineering. Costing also creates frameworks, standards, and systems to enable an integrated costing process for Apparel & Accessories, leading manufacturing cost negotiations and serving as subject-matter experts and change leaders in costing for Nike.
Key areas of responsibility include:
Participate in defining Global Apparel & Accessories Costing strategy and direction.
Drive profitability and mitigate cost risk through product cost optimization and negotiation with manufacturing suppliers (CMT, profit, efficiencies, key fabrics, macroeconomic factors).
Monitor factory performance and report on costing KPIs, including seasonal targets and achievements.
Develop supplier-specific negotiation strategies based on analysis and business insights, aligned with teams such as sourcing and partner management.
Support costing teams in identifying and implementing systems and tools to improve product creation and costing processes.
Track industry and macroeconomic trends to guide costing decisions and share best practices.
Foster a high-performance culture, mentor team members, and champion diversity and inclusion within the regional costing team of 4 FTEs based in Singapore.
Deliver year-over-year cost savings through strategic negotiations and process improvements.
Note: At Nike, we're committed to providing a fair and transparent application process for all applicants. Nike does not charge candidates any fees for recruitment or applications.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
