Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Overview of the Job:
This role will lead the development of opportunities to grow the responsive business and establish the apparel and equipment responsive operations. This role will work closely with responsiveness partners across Global and GC to align product priorities across footwear/apparel/equipment, discover business needs for responsiveness, build new processes and gates to support those business opportunities. In addition, this role will lead the apparel responsive operation team to establish the operational processes across functions and teams to maximize operation efficiency and ensure the scalability of apparel operations.
Reporting Line:
Senior Director, GC Express Lane Fulfill
Key Partnership:
This role needs to work closely with large groups of global and GC stakeholders. Strategic thinking, communication and influence skills, problem-solving skills and learning agility are key to be successful.
- Global AP/AC teams (Sourcing, PMO, DEC), GSP, Material teams (Planning, Manufacturing, sourcing options etc.)
- GC Marketing, Merchandising, GEL Update, Sports, Marketplace, Supply & Inventory Management, Sports Planning, MPU Planning, Logistics, Marketplace Supply Chain etc.
Job Responsibility:
- Understand GC Merchandising strategies and align product priorities for Responsiveness on a seasonal basis. Communicate with global stakeholders about the product priorities and influence sourcing decisions related to GC products
- Support key marketing and sports moments with responsive products
- Develop the China 4 China Responsiveness strategy for apparel and equipment
- Drive aggressive end-to-end lead time reduction for China 4 China apparel and equipment to meet consumer demands with efficiency
- Collaborate with Merchandising, Sports, Marketplace and planning teams to establish the operating model to maximize the benefits of responsiveness
- Lead the Apparel & Equipment Express Lane Fulfill operations team
Functional Skill Required (Hard skills):
- Knowledge in merchandising, product creation, materials, manufacturing, planning, supply chain. The more the better.
- Ability to develop both tactical solutions and mid/long-term strategies when facing new challenges
- Good story telling and strong influence skills, be able to manage meaningful conversation with senior leaders and diversified working teams.
- Strong problem-solving skills
- Strong learning capabilities, be able to process mass info and knowledge in limited time and produce meaningful output.
Experience Required (Soft skills):
- Work under pressure and stay positive
- Team leader and team player, strong leadership
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
