Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Director to lead the Upper Materials Supply Management team in Taiwan. This role owns strategic supplier relationships, ensuring compliance with Nike standards, driving on-time delivery, and delivering product excellence at the right cost for athletes and consumers. The ideal candidate is a strong leader who can balance strategy and execution—aligning teams, building trust-based partnerships, and enabling delivery against PSC material priorities.
The ideal candidate has experience in materials and, ideally, product creation, and thrives in complex, matrixed environments. Demonstrate a proven ability to influence across teams and stakeholders. This leader is passionate about developing talent, fostering a healthy team culture, and driving clarity and alignment across diverse partners.
WHAT YOU WILL WORK ON
Leadership & Team Health
- Lead the Taiwan Upper Materials Supply Management Leadership Team, driving alignment, clarity, and effectiveness
- Foster a high-performing, collaborative culture grounded in trust and accountability
- Partner with the Taiwan Materials Leadership Team to drive overall team health, engagement, and effectiveness
Cross Functional Alignment
- Partner closely with Underfoot Materials team
- Represent Materials on PSC Leadership Team forums, shaping priorities and driving alignment
- Ensure consistent connection across PSC Material team, Product Creation and Material Suppliers to support readiness and execution
- Influence decisions through strong partnership, credibility, and clear communication
Partner Relationship Leadership
- Build and sustain strong, trust-based partnerships with material suppliers, while driving performance
- Foster open, honest dialogue to navigate complexity and drive aligned outcomes
- Ensure issues are surfaced early and resolved effectively
Team Development & Capability Building
- Mentor and develop SM team members, building a strong pipeline of future leaders
- Empower team members to lead critical programs with clear ownership and accountability
- Provide coaching that strengthens leadership capability and decision-making
- Create tools and frameworks to help teams set expectations and navigate tradeoffs
WHO YOU ARE
- High communication and influencing skills, including the ability to interact with leadership and cross-functional product creation team members
- Knowledge of footwear material types including fibers, yarns, textiles, leathers, synthetic leathers, manufacturing technologies and equipment
- Strong ability to lead teams and influence in a matrixed organization
- Effective relationship builder with the ability to partner across internal teams and external partners
- Comfortable navigating ambiguity and driving alignment across diverse stakeholders
- Clear communicator who builds trust and shared understanding
- Passionate about developing teams and fostering a positive, high-performing culture
WHAT YOU WILL BRING
- Experience working cross-functionally in materials
- Demonstrated ability to lead through influence and drive alignment
- Experience partnering with external or manufacturing partners
- Ability to balance strategic thinking with strong execution
- Understanding of materials and end-to-end product creation processes
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
