Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will lead the footwear value engineering team and report directly to the Senior Director of Footwear Product Engineering. Your role includes partnering and collaborating with various departments, such as Design, Development, Product Creation, Engineering, Finance, Technology, and Costing, at Nike’s headquarters & PMOs, and with external factory partners.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Bachelor's degree in Engineering, Business, Finance, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
A minimum of 9 years directly relevant work experience
8+ years of relevant experience in footwear development, engineering, manufacturing, or costing
Knowledge of footwear construction and cost structures.
Knowledge of footwear sourcing, processes, and events from product concept to delivery is preferred
Demonstrated ability to provide strategic team leadership and implement best practices
A pragmatic thinker and creative problem solver who will proactively research and drive collective resolution
Strong verbal and written communication skills
Strong influencing, motivational and leadership skills
Ability to maintain a high level of integrity, remain flexible, be results-oriented, and work productively within a matrixed organization
Work comfortably in an environment of ambiguity
Mentor and help train new or less experienced team members
High proficiency using MS Excel and PowerPoint
Ability to travel 5-10% of the time
WHAT YOU’LL WORK ON
As footwear value engineering director, you will lead and inspire footwear value engineering team to optimize footwear product value for consumers by developing and deploying processes and digital tools that enhance visibility, predictability, and insights around cost and value in the product creation process.
You will also lead value engineering team to provide functional guidance and consultation to field of play teams, influence the adoption of value tools and philosophies in product creation to achieve Nike’s business and financial goals, and act as a liaison for product creation with Nike’s costing ecosystem.
#MYNEXT: Be Empowered to Grow within Nike and Create the Future
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
NIKE, Inc. is a growth company that looks for team members to grow with it. Nike offers a generous total rewards package, casual work environment, a diverse and inclusive culture, and an electric atmosphere for professional development. No matter the location, or the role, every Nike employee shares one galvanizing mission: To bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, or disability.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
