Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
Information about benefits can be found here.
Director, Global Business Communications – Converse
WHO YOU WILL WORK WITH
- Support members of the Converse Senior Leadership Team
- Partner with teams across Global Communications including Brand Communications and Media Relations
- Key cross-functional partners including Human Resources, Enterprise Acceleration, Business integration, Legal, Product and Brand Marketing.
- Peer relationships across NIKE, Inc. Global Communications function
- This role reports to the Sr. Director of Global Communications.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Director, Global Business Communications leads the development and execution of integrated global communications strategies that elevate Converse’s enterprise narrative. This role is responsible for shaping compelling storytelling across internal and external channels, aligning communications with business priorities and strengthening brand reputation across global audiences.
- Bachelor's degree in communications or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- 10–15+ years of experience in corporate, internal and/or executive communications highly preferred
- Proven expertise in both internal and external communications
- Strong experience developing and executing global communications strategies
- Demonstrated ability to lead teams and influence cross-functional stakeholders
- Excellent storytelling, writing, and messaging skills
- Experience advising senior leadership and navigating complex organizations
- Experience in budget management
- Strong attention to detail and problem-solving skills
- Passion for communications and the Converse brand
WHAT YOU WILL WORK ON
Communications Strategy:
- Develop and execute comprehensive global communications strategies aligned with business and brand objectives
- Ensure consistency across corporate, internal and external messaging
- Drive integrated communications planning across multiple channels and regions
Narrative Development & Storytelling:
- Define and evolve Converse’s global narrative and positioning
- Translate business strategy into engaging, culturally relevant storytelling
- Ensure messaging resonates with diverse, global audiences
Internal & External Communications:
- Lead employee communications and engagement strategies
- Oversee corporate communications, including external storytelling and media positioning for leadership and beyond
- Manage communications channels and campaigns across platforms
Team Leadership:
- Lead, mentor, and develop a high-performing communications team
- Foster collaboration, innovation, and accountability
- Manage cross-functional workflows and priorities
Cross-Functional Collaboration:
- Partner with marketing, brand, and business leadership teams
- Align communications strategies with enterprise initiatives
- Provide strategic communications counsel to internal stakeholders
Reputation & Issues Management:
- Support efforts to enhance and protect Converse’s global brand reputation
- Ensure consistent voice and messaging across all stakeholder touchpoints
- Contribute to broader corporate narrative and positioning
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
