Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Become a Part of the NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. does more than outfit the world's best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about each person bringing skills and passion to a results-oriented and constantly evolving game!
WHO WE ARE LOOKING FOR
The North America Kids Brand Management Team is looking for a Director to power the geo Kids strategy and seasonal storytelling. The Brand Management function is responsible for leading and driving plans that serve both the North America Nike brand and the geo business. Our goal is to offer inspiration, innovation and enablement to unlock the power of sport for every young athlete*.
WHAT YOU WILL WORK ON
If this is you, you’ll be responsible for, but not limited to:
Obsessing Kids Culture and Play, with a specific focus on Sport.
Understanding the Kids Consumer at a deep level, inclusive of their motivations, passions and connectivity to sports to inspire aspirational storytelling and concepts.
Partner with the VP of Brand Management in North America to build long-term brand plans that deepen Nike’s relationship with young athletes and their families.
Lead a cross-functional Marketing team to inspire world-class storytelling and consumer journeys that take the Nike brand and North America consumer somewhere new.
Launch new product innovation and help drive key partnerships (i.e. LEGO, etc.).
Lead Seasonal Marketing plans that center sport and play in the life of the Kids consumer.
WHO YOU WILL WORK WITH
As the North America Director of Brand Management for Kids, you will report directly to the VP of North America Brand Management.
You will work as a part of a cross-functional, sport-led offense, as well as alongside leaders from Digital, Creative and City Brand Management, to build a more comprehensive approach to serving athletes* more holistically.
You will collaborate and partner with the following internal partners:
North America Brand Management Leadership Team
North America Kids Cross-Functional Leadership Team
Global and Geography Brand Leaders
Digital Marketing
Comms
Brand Creative Leadership
Sports Marketing
Finance and Legal
WHAT YOU BRING
8+ Years of experience in Brand Management and Marketing building Consumer Connection, Brand Planning, Brand Strategy and Marketing Journeys to drive consumer engagement.
Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience, and training.
North America perspective and experience when it comes to Sport and/or Kids marketing.
A proven track record to drive and deliver results across business and brand.
A proven ability to build, develop and encourage deeply collaborative teams.
Ability to travel up to 20% of the time.
Preferred:
·Strategic Marketing and Planning experience.
·Translating business objectives and goals into annual Marketing strategies and plans to create demand and drive growth.
·Demonstrated ability to drive demand for our key products and drive brand energy.
·End-to-end consumer experience and creative briefing skills to help drive engagement with our brand and products.
·A background in leveraging Marketing consumer insights and fostering big ideas in partnership with a highly cross-functional team.
·Demonstrate an entrepreneurial spirit, adaptability, resourcefulness and comfort level with ambiguity.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
