Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
This role sits within Korea Nike Direct Stores and leads one of strategic Nike Store partners as a partner management.
This role directly reports to Sr. Director, Nike Direct Stores and will be partnering with strategic partner leaderships including partner CEO, Planning & RD (Retail District) Directors to create future marketplace together by envisioning, sharing, and executing Nike strategy.
You will also work closely with NSO (Nike Stores Owned)/NSP (Nike Stores Partnered) Director, Real Estate, Retail Operations in Nike Direct Stores, and cross functional teams, including Finance, Planning, Retail Marketing, MSC (Marketplace Supply Chain) and Jordan Marketplace lead in Korea. In addition, you will frequently connect with APLA (Asia Pacific Latin America) teams for strategy alignments, business review, seasonal plan, etc. especially with APLA NSP leader.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a NSP Director to shape the Future Forward Korea Sport Marketplace by creating premium brand impact, driving sport offense, and elevating retail standards across NSP stores.
This role requires a strong enterprise leader who can mobilize strategic partner leadership and cross‑functional Nike teams across the Nike Direct Marketplace. The NSP Director will accelerate retail elevation at scale, strengthen brand standards, and deliver sustainable, mutually profitable growth for both Nike and our partners.
The ideal candidate sets a clear vision, leads with accountability and inclusivity, and inspires teams to win together—building a marketplace that is faster, more premium, and future‑ready.
Key Qualifications
- Minimum 10 years of experience in partner management, planning or closely related field such as retail district for partner business
- Bachelor’s degree in business, marketing, or a related field.
- Possess a clear vision of future marketplace and proactive mindset in way of working and serving consumers
- Proven experience in retail management and marketplace expertise with retail operation, real estate & financial acumen
- Entrepreneurship and strategic thinking, and E2E business management skills
- Fluency in both written and spoken English and Korean is required.
- Local/Domestic hire only
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the strategic growth and marketplace evolution of a key NSP partner, aligning closely with Nike’s Direct marketplace strategy. You will drive retail elevation, partner performance, and premium brand expression while delivering sustainable business growth.
- Own the strategic partner’s overall growth strategy and mid‑ to long‑term plans, fully aligned with Nike’s marketplace strategy to deliver premium growth and business health
- Lead seasonal and financial planning with partners to bring Nike’s brand story to life in retail and drive healthy, mutually profitable outcomes
- Build and execute the marketplace and fleet plan within Nike Direct Stores, accelerating the next chapter of retail through retail elevation in partner stores, including brand standard adoption, store refits, and fleet standardization to ensure consistent premium expression
- Provide cross‑functional leadership across Nike and partner teams to align strategy and execute sport offense at scale, including concept offense and elevated retail storytelling
- Build, lead, and develop a high‑performing, diverse team across Nike and partner organizations, fostering a strong “Win as One Team” culture
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
