Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As a Nike Talent Acquisition leader, you'll have strong cross-functional partnership across both HR and Business stakeholders and you'll be a strategic talent acquisition SME and thought partner to business leaders across the Nike, Jordan and Converse brands. You will leverage our call to action: "Sport has the power to unite", to deploy attraction strategies across the vast landscape of top talent to bring innovative and fresh talent profiles into the organization.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Talent Acquisition leader for Greater China will build, own and drive acquisition strategies across the region and multiple disciplines while guiding a team of experienced recruiters to deliver on their best work. You will navigate the Nike organization and offer solutions that will enable the team and business to scale and grow. The successful candidate will be;
A player/coach, delineating when to execute and when oversee critical work
An active leader and contributor in progressing the TA culture
A proactive collaborator across TA functions to drive work alignment
Present and future focused while planning and acting with long-term, sustainable and scalable focus
An instiller of trust and drive influence Senior leadership on talent acquisition processes, talent insights and market data
Able to implement and monitor long-term talent pipeline strategies for critical business segments
A promoter of team cultural safety and continuous improvement by benchmarking industry standards and best practices and applying them against teams workflows
Proficient in driving data quality for the team
WHAT YOU’LL WORK ON
This position leads a team of 10+ talent acquisition professionals and will be accountable for cultivating a culture of collaboration through inspiration and coaching. In partnership with the Senior Director of Talent Acquisition, this role will:
Ideate, establish, and operationalize attraction and acquisition strategies to meet talent objectives that compliment Nike's Talent and HR Strategies
Lead recruitment operations across multiple business units, ensuring alignment with organization goals and strategy
Ensure process consistency, data quality and scalability in recruiting practices
Establish and monitor reporting and dashboards to track performance and strategic impact of recruiting activities
Manage high-impact recruitment initiatives, including confidential searches
Negotiate and manage relationships with internal and external strategic partners (HR Partners, Workforce Planning, Total Rewards, Recruiting vendors, etc.)
WHAT YOU BRING
10+ years of experience in talent acquisition
Exceptional communication skills and partnership with global counterparts
Proven ability to manage and influence key stakeholder
Strong leadership skills with experience managing and mentoring a team
Excellent organizational and problem-solving abilities, with a focus on delivering high-quality work on tight timelines.
Knowledge of current trends and advancements in the talent acquisition space
Written and spoken fluency in both English and Mandarin.
Bachelor’s degree required in the relevant or a related field, or any acceptable combination of education and experience equivalent to a Bachelor’s degree in the relevant or a related field.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
