Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHERE YOU WILL WORK
Center Pointe Facility- 3461 E Raines Road Memphis, TN 38115
Shift: Monday- Friday (4:00pm – 12:30am)
WHO ARE WE LOOKING FOR
As DC Coach (Area Manager), you will lead and influence the input/output of employees' production. You will actively listen and address employees' concerns. You will work in a comfortable climate-controlled environment where safety is our top priority. We are also committed to helping you make sport a daily habit so our DCs also offer onsite gyms. Employees also receive up to 50% off retail Nike products once you join the swoosh team.
WHAT WILL YOU WORK ON
You will work in harmony with the Flow Support Center in order to make the best business decisions. You will guide a team day-to-day as well as educate Athletes about the business goals of Nike and ensure that they have visibility into the end-to-end process flow of the distribution center (DC). You will motivate and encourage the team to successfully achieve key operational targets (productivity, safety, quality, teamwork, and culture). In addition, will oversee all Help Chain activity and ensure every instance is properly documented. You will process multiple demands to maximize Distribution Center's output. You will conduct follow up meetings and be pro-active in assessing the quality of work performed by employees. You will provide your team with proper procedures and resources needed to attain results. Maintain high level of floor presence in order to direct the flow of work and make the necessary movement of the team. You will counsel employees on conflicting issues while interacting with HR for best solutions and documenting results. Also you will attend workflow meetings to plan strategy, discuss pertinent information and share best practices with teammates.
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree or a related discipline and at least 3 years management experience in a distribution or manufacturing environment; or an additional 2 years in lieu of a degree is preferred plus years of experience managing employees required
Working knowledge of automated distribution systems, departmental budgets, and ability to manage multiple tasks simultaneously
PC skills required, experience with Excel, Word, SAP, DCMS and Kronos would be a plus.
Project management skills preferred.
Strong decision-making and problem-solving skills, attentive to details, work well under pressure and able to meet deadlines required.
Must possess demonstrated ability to work as a team member, handle confidential matters in a professional manner, and lead and influence others to accomplish operational objectives.
Must possess excellent written and verbal skills, ability to embrace and promote others' ideas, motivate employees, build and maintain working relationships and stay focused.
Must understand and foster a diverse workforce.
Able to work overtime with little or no notice before or after scheduled shift.
Load, unload, and move heavy boxes and packages (with reasonable accommodation if needed).
Fulfill the physical requirements of the position, which include the ability to twist, bend, squat, reach
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
