Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHERE YOU WILL WORK
Brimley Facility
260 Brimley Road, Toronto ON, Canada
Shift---11PM-7:30AM
WHO WE ARE LOOKING FOR:
A collaborative leader that will lead and foster an inclusive and respectful team culture, with the ability to adapt to business plans and priorities by addressing resource and operational needs. Decisions are guided by policies, procedures and business plans balanced with bringing and applying proven industry subject matter expertise in a distribution centre environment, where accountability, and delivery of goals and service excellence are foundational.
WHAT YOU WILL WORK ON:
Delivering Solutions:
- Actively cultivate relationships within the organization, engaging in exchange of ideas, gaining necessary buy-in and support needed to meet operational goals
- Partner with the Planning function on daily operational requirements and communicate execution plan, supporting optimal and efficient product flow
- Provide daily and ad hoc reporting as needed to meet daily goals and objectives
Core Accountabilities:
Business Expertise and Leadership:
- Lead, drive performance goals and manage, coach and develop a team of departmental managers responsible for the end-to-end operations and shift deliverables
- Applies management expertise aligned to implementation and actions associated with annual operating business plan
- Continuously evaluate, analyze, recommend and enable implementation of innovative processes and procedures that foster improvement of operations, productivity and service
- Lead and drive the fundamentals and operations in service of fostering trust, inclusivity, Nike’s values, champion and recognize achievements
- Model and support a positive Nike employee culture, experience and environment
WHO YOU WILL WORK WITH:
Reporting to the Distribution Centre Operations Director, and playing an active role on the leadership team, as the Operations Manager leading the midnight shift from 11:00 p.m. – 7:30 a.m. you will provide leadership and drive operational performance results, ensuring productivity, quality, safety, and financial objectives are met.
WHAT YOU BRING:
- Bachelor’s Degree, or College Diploma / High School Diploma
- Minimum 5-7 years’ relevant work experience managing small to large teams in a Distribution Centre setting
- Experience in Supply Chain Operations required
- Proven team management and leadership experience
- Proficiency in advanced use of all MS tools, inclusive of EXCEL and PowerPoint
- Proficiency in Manhattan warehouse management systems an asset
- Proficiency in oral / written English. French is an asset but not mandatory
- Ability to work in a collaborative, cross functional organization, multi-task, problem solve and meet deadlines is critical
- Periodic availability for off-cycle meetings as necessary
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
Nous offrons plusieurs mesures d’adaptation pour faciliter notre processus d’entrevue, notamment des lecteurs d’écran, des interprètes en langue des signes, un lieu accessible et unique pour les entrevues en personne, le sous-titrage, ainsi que d’autres ajustements raisonnables au besoin. Si, au cours de votre navigation dans notre processus de candidature, vous constatez que vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez remplir le formulaire de demande d’adaptation pour les candidats.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
