Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
JOB TITLE : Footwear Product Testing Analyst I
Novo Hamburgo / RS - Brazil
WHO YOU WILL WORK WITH
You will work directly with the Manager based in Novo Hamburgo and you will be a part of a Global community of Footwear Product Testing Analysts. You’ll also work with Athletes* to gain a better understanding of their needs and to capture their feedback. You will partner frequently with cross-functional teammates in Development, Engineering and Factories and you will attend virtual meetings with your Nike WHQ (Beaverton, OR) teammates when able to.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a curious, active learner who is a strong communicator and has a passion for creating high-quality footwear that helps Athletes* perform at their best.
The ideal candidate possesses strong interpersonal skills, with a focus on building and maintaining relationships with Athletes*. Effective planning abilities and the capacity to prioritize multiple projects are essential.
This role also involves analyzing data, identifying trends and opportunities, and presenting insights and feedback to a cross-functional team. Mentor-guided support will be provided for reports
Expected Skills:
- Bachelor’s degree preferred, or minimum 1 additional years' relevant work experience in lieu of a degree.
- 1-2 year experience in a professional working environment. Experience in the footwear, product testing, development, marketing, engineering, retail, athletic, or customer service industry is preferred.
- Understanding of footwear is a plus.
- Strong verbal and written communication skills.
- Ability to create and maintain relationships organically
- Experience working with athletes, coaches, and equipment managers.
- Experience with Microsoft Office programs and familiarity with spreadsheet database and statistical analysis procedures.
- Must have at least intermediate English.
- Able to physically lift and carry items weighing 10 Kgs.
- Passion for sport is a plus.
- Proactive, Self-starter and results oriented.
- Ability to travel up to 50% per year, locally in Rio Grande do Sul as well as potential international travel.
WHAT YOU WILL WORK ON
In this role, you’ll be assisting the team in Novo Hamburgo by shipping out samples, responsible for all aspects of the testing process, including planning, recruiting testers, conducting tests, analyzing data, writing reports, delivering presentations, and program management. You’ll specify the performance issues that need attention prior to the product going to production. You will be working with the following product types: Global Football, Core Performance, Converse, and Sportswear. A typical day is a combination of communicating with Athlete* testers, attending meetings with your cross-functional partners, and managing prototype samples. You will be conducting testing in person with Athletes*. Because we interact where Athletes* live, work, and play, at times you will be working outside of traditional working hours.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
