Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role reports to the Senior Manager, Global Process Delivery, AP and partners closely with HR teams across Asia Pacific. The team thrives on collaboration, delivering operational excellence and supporting regional stakeholders with precision and care.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is looking for a detail-driven professional with strong HR operations expertise. This individual will manage onboarding, employee transfers, and contract extensions while ensuring compliance and data integrity. Success in this role requires sharp analytical skills, clear communication, and the ability to build trust with stakeholders. The ideal candidate is proactive, adaptable, and passionate about improving processes to elevate the employee’s experience.
Key qualifications:
Bachelor’s degree in human resources, Operations, Organization Management, or related field.
Workday Core HR experience required; ServiceNow experience preferred
Strong interpersonal and communication skills to engage stakeholders at all levels
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment and work independently
Fluency in English required; additional language skills are an advantage
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll partner with HR and business stakeholders to process requests and deliver seamless employee lifecycle experiences. Your work will ensure accuracy, compliance, and operational efficiency across the region.
Core responsibilities:
Complete new hire onboarding and ensure accurate payroll data integration
Manage employee transfers and contract extensions, including documentation and coordination with managers
Conduct regular audits of HR data and processes to maintain accuracy and compliance
Drive and participate in process improvement initiatives to enhance team efficiency
Prepare and support weekly and monthly operational reports
Collaborate with HR Partners and managers to resolve queries and deliver timely solutions
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
