Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be reporting to the Global Process Delivery Tier II Manager and will collaborate with Global Process Delivery teams in various geos to address any data discrepancies and suggest opportunities for alignment. You will also provide premium service through collaboration with stakeholders to understand and address their concerns, and offer appropriate guidance.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Join our Global Process Delivery team where you will be at the forefront of managing high-volume HR processes for our multinational organization. As a Global Process Delivery Analyst I, you will play a pivotal role in ensuring accuracy, efficiency, and compliance of our global HR data and processes. You will tackle substantial workloads with strong critical thinking skills, embracing challenging and ambiguous situations to drive impactful outcomes. If you thrive in a fast-paced environment, possess exceptional attention to detail, and are passionate about supporting employees worldwide, we welcome you to apply for this exciting opportunity.
Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., HR, Operations, or Organizational Management), or an equivalent combination of education and experience.
At least 3 years of relevant working experience
Workday experience, specifically within the Core HR area is required, and ServiceNow experience preferred
Exceptional interpersonal and communication skills, and ability to communicate complex concepts to stakeholders at all levels
Flexibility and ability to balance competing priorities
Fluency in in English is required for effective communication with stakeholders. Additional language skills are an advantage.
WHAT YOU’LL WORK ON
At the core of our work, you will be collaborating with relevant stakeholders, and a typical day involves receiving and prioritizing requests from management and HR Partners via ServiceNow, which will include but are not limited:
Creating and maintaining positions and supervisory organizations, as needed and in alignment with our organizational hierarchy.
Processing new hires and ensuring timely completion of data fields critical for smooth integration into payroll systems.
Handling employee transfers and contract extensions, including document creation, within the organization and ensuring accurate position details and compensation while coordinating with managers as needed.
Processing changes in employee work hours, including part-time/full-time transitions and scheduling adjustments.
Conducting regular audits of HR data and transactional processes to ensure accuracy, compliance, and data integrity.
Initiate and be involved in process improvements to improve the efficiency of the team.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
