Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Responsibilities：
- Based on brand positioning and event objectives, design innovative event concepts and themes. Develop comprehensive event processes, identify potential risks, and formulate corresponding contingency plans. Examples: Key Account Planning Meeting (Four times per year), SoundCheck conferences (Four times per year), etc.
- Manage event budgets and allocate resources effectively. Monitor costs during event preparation and adjust budget allocations flexibly based on actual conditions to ensure events stay within budget.
- Establish and maintain good relationships with suppliers to ensure smooth event execution.
- Ensure all event details, such as on-site setup, equipment management, and reception services, meet standards. Coordinate internal and external teams to ensure efficient execution according to plan.
- Collect and organize event-related data and materials, evaluate participant satisfaction, and summarize feedback to improve future events. Management and execution of other operational projects.
Role Qualifications:
- Bachelor’s degree or higher.
- 5+ years of work experience in a related field.
- Outstanding communication and planning skills.
- Strong project management and organizational abilities.
- High sense of responsibility and excellent interpersonal communication skills.
- Ability to work independently in a fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously.
- Strong adaptability and stress tolerance, able to remain calm and solve problems effectively under pressure.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
