Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Information about benefits can be found here.
WHO YOU’LL WORK WITH
Converse North America is seeking an experienced and dynamic Lead, Partner Management to serve as our primary business liaison with NBHD partners and key strategic city account(s).
This role will work closely with the NBHD/Inspire/Boutique subsegment and similar account profiles, plus Converse teammates from Merchandising, Marketing, Operations, Planning & Sales. This role will report to the Director, Partner Management NA.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Converse is on the lookout for an experienced consumer goods professional with a strong background in account management and a unique ability to cultivate relationships with internal / external partners. This leader will play a critical role in informing and driving our Energy strategy in the marketplace and must have authentic connection and experience at the intersection of Culture and Commerce.
The ideal candidate will have a demonstrated proficiency in creating sales presentations, targeting marketplace opportunities, delivering sales plans and have a passion for Sneaker Culture. The next Partner Management professional will have strong retail acumen and will use data & insights to drive reporting and decision-making.
Background requirements:
- Bachelors Degree in Business or related field. Will except any suitable combination of education, experience and training
- 5+ years of experience in sales / key account management for a national footwear/apparel or consumer goods brand
- Strategic selling and presentation skills
- Brand management mindset
- Analytical mindset – ability to interpret key retail data & action solutions
- Commitment to understanding consumer, marketplace and brand/product trends
- Exceptional organizational, multi-tasking and verbal / written communication skills
- Proficient in MS Office (Excel, Word and Powerpoint)
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll serve as the lead point of contact between Converse and your specified account(s). You will coordinate all day-to-day sales activities, including:
- Communicating with account buyers and other external partners
- Aligning with cross-functional internal resources to drive actions needed
- Leading recurring team meetings, business reviews & account presentations
- Providing data-driven performance updates to teammates, including forecasts, sell-through results, & market feedback
- Partnering with the Director, Partner Management NA to maximize retail performance, decision-making and account profitability
- Integrating the priorities of the North American Team with those of the consumer/account
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
