Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
An Assortment Planning Lead for Jordan Digital is responsible for developing, establishing and executing a clear, consumer-focused multi-seasonal Assortment Plan (AP) for their designated Sport. This role partners with Merchandising, Business Planning and the Sport teams to shape a product offering that supports profitability, productivity, and marketplace health, in alignment with Nike’s Sport Led Offense and brand activation initiatives. You will be reporting to the Direct Assortment Planning Manager, as part of Jordan team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a strategic, collaborative, resilient and proactive leader who thrives in a fast-paced, multi-functional environment and who is ready to make an immediate impact, delivering results from day one.
High level of experience planning a multi-season retail business.
Excellent understanding of retail finance, retail marketplace metrics, commercial acumen.
Exceptional storytelling with data, communication and problem solving skills.
Ability to turn complexity into clarity and driving results with clear structure.
Proven experience influencing wide group of stakeholders.
Experience of empowering, coaching, leading and inspiring diverse teams with a culture of trust and inclusion.
Can-do attitude owning decisions, outcomes and learnings with a growth mindset.
Ability to see end-to-end impact of business decisions both in-season and pre-season.
Demonstrate a self-starter attitude with positive energy and proactiveness to drive and act; fast paced, results driven, forward thinking, strong sense of accountability.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible for developing and owning Jordan assortment and stock plans, optimizing RSV, margin, and inventory health. You will lead seasonal buy and responsive planning while communicating performance insights and mitigating risks. You will collaborate cross-functionally to deliver Jordan Digital business objectives and franchise health.
You’ll join a highly collaborative group that partners across Planning, Merchandising, Sports, Marketing, Direct, Supply Chain, and Finance. You’ll be the connective tissue ensuring that assortment strategies translate into strong consumer experiences and business results. Relationship building is key - you’ll influence decisions across multiple functions and levels, from sport category leads to senior Nike Direct leadership.
You’ll own the end-to-end assortment and stock planning process for your sport. You will build and maintain rolling Stock & Sales Plans that keep RSV, margin, and inventory healthy. You will create seasonal buy plans, adjust in-season based on performance, and make responsive decisions to capture upside or mitigate risk.
You actively contribute to CODE moments, bringing opportunities and risks clearly. Collaborate across functions to solve challenges, and use data to make quick, informed decisions in a fast-paced environment.
You get to work in a fast-paced, multi-functional environment where your decisions shape Jordan Digital’s success. You’ll champion innovation by adopting new tools and analytics, lead conversations with senior stakeholders, and empower your team to think creatively.
Relocation Support will not be provided for this role ;
Applications for this role will be accepted until 4-07-2026
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
