Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will work within Nike’s Planning function and collaborate with cross-functional teams—including Digital Business, Finance, MSC, EBP, and Merchandising—to meet financial targets for both in-season and future seasons. You’ll partner with Sports Directors to drive actions that boost demand and optimize digital inventory. Reporting to the Digital Planning Director, you’ll work closely with analysts, planners, business planners, and allocators to achieve revenue, margin, and inventory goals. Collaboration also extends to the Geo Team located in the USA.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a dynamic Assortment Planner to join our team! This role is critical in defining, crafting, and executing consumer demand strategies for the Digital Channel. You will be responsible for leading multi-season revenue, receipt, and inventory plans, as well as analyzing key decisions related to pricing, promotions, and inventory movement across Third Party Partners to maximize revenue, margin, and inventory productivity.
We are looking for someone who can create plans, convert them into action, drive innovation, and work in a fast-paced environment, underpinned by a world-class team. The candidate must have a proven track record of analytical skills and business acumen to solve complex issues collaboratively with team members. They will need to regularly work with cross-functional team members to proactively address, resolve, and escalate any business risks or opportunities to maximize revenue, margin, and inventory productivity.
You should possess:
• Bachelor’s degree in Business, Finance, Industrial Engineering, or related field (or equivalent experience).
• 5+ years of relevant experience in merchandising planning, retail planning, or demand planning.
• Proven analytical skills and business acumen to solve complex issues collaboratively.
• Strong ability to influence and communicate effectively across teams.
• Advanced Excel skills (complex formulas, pivot tables, macros); familiarity with Cognos BI tool and Tableau is desired.
• Exceptional attention to detail and accuracy, with the ability to work in a deadline-driven, fast-paced, and dynamic environment.
• Competence in understanding retail KPIs and using data analytics to identify commercial drivers.
• High proficiency in English.
• Ability to work across a matrixed and cross-functional environment, leading change and achieving business results through storytelling (written and verbal) to technical and non-technical audiences.
WHAT YOU’LL WORK ON
• Define and lead multi-season Business Plans at the Sport Level to inform financial forecasts and end-to-end inventory forecasts.
• Drive the future by reviewing upcoming seasonal products and building a compelling purchase assortment for the channel, leveraging current results and trends while adding strategic items that fuel continued growth.
• Conduct analysis to determine optimized pricing structures, promotional levers, and inventory movements across channels.
• Identify over- and under-performing styles and develop strategies to optimize performance in the marketplace.
• Make recommendations to manage inventory health and capitalize on key consumer moments, including end-to-end inventory liquidation plans within Digital Channel.
• Communicate results and impacts with cross-functional and leadership teams.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
