Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU WILL WORK WITH
You will report to the Director of Brand Assortment Planning and partner closely with Brand, Sport Planning, Marketplace, Sales, and Enterprise Business Planning leaders. You will also work with Global Brand Assortment Planning to align on strategies, insights, and ways of working across geographies.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Lead Brand Assortment Planner to own the strategic design, governance, and evolution of Brand Assortment Planning processes across North America. This role operates with a high degree of autonomy and is accountable for solving complex, ambiguous problems that span Brand, Sport, Marketplace, and Enterprise Business Planning. The ideal candidate is a strategic thinker who can translate complexity into clarity, influence senior stakeholders, and proactively identify opportunities to improve how the business plans, analyzes, and makes decisions. This role sets standards, defines frameworks, and ensures planning outputs are executive‑ready and decision‑driven.
Open to work in Beaverton, OR
6+ years of experience in assortment planning, demand planning, or enterprise planning
Advanced proficiency in Excel and experience with PowerBI, Tableau, or similar analytics platforms
Strong functional expertise in retail math, financial planning, and plan‑to‑actual analysis
Bachelor’s degree in business, Analytics, Finance, Economics, Supply Chain, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
WHAT YOU WILL WORK ON
You’ll shape the future of Brand Assortment Planning across North America—designing frameworks, elevating insights, and setting the strategic rhythm for key planning moments across the business.
Own the end‑to‑end strategy, design, and governance of Brand Assortment Planning processes across North America, ensuring consistency, scalability, and strategic relevance
Define and continuously evolve planning frameworks, workback calendars, and standards for key planning moments including Franchise Health, AOP, QBR, and IBE
Lead the creation of centralized, executive‑level reporting by Sport and Marketplace, synthesizing insights and implications to inform leadership decisions
Establish consistent, forward‑looking methodologies for translating Bookings, Demand Plans, POS, and financial plans into strategic narratives and recommendations
Partner closely with Enterprise Business Planning (EBP) to align Operating Plan, Demand Plan, and MFP/AP reconciliation, highlighting risks, opportunities, and trade‑offs
Act as the NA subject‑matter expert for Assortment Planning tools and ways of working (e.g., AP o9), shaping future‑state processes and timelines
Proactively identify gaps, inefficiencies, and opportunities to simplify and elevate planning processes across Sport Planning and Marketplace teams
Influence cross‑functional and senior leaders through clear storytelling, recommendations, and thought leadership rather than direction‑based execution
Serve as a mentor and thought partner to Senior Brand Assortment Planners, setting analytical and planning standards across the team
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
