Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
- · Support and partner with Global Brand Retail Design Sr Creative Director and Design Director to develop and drive innovative solutions for consumer experiences at Retail.
- · Define consumer journeys for discrete services, foundational experiences, and/or overall store concepts.
- · Leverage consumer insights and design research to fuel ideation for meaningful, tangible retail experiences.
- Ensures project goals and priorities align with Nike retail brand and business strategies.
- · Design with the versatility to bring innovative seasonal experiences to life, combining spatial design, storytelling, and digital and tech-enabled mediums.
- Develops presentation materials that effectively communicate strategy, concepts, and design to all levels of management and partners.
- · Create playbooks and guidelines for Geo teams.
- Collaborate with peers, design counterparts, internal partners (Brand, Retail Brand, Brand Creative, Digital, Brand Comms etc.) and external partners to ensure feasibility of designs and functional needs are met.
- · Have your finger on the pulse of future trends, technologies, and consumer habits and how
- · Understand design processes to ensure results, timelines and budgets are met.
- You may travel 10-20% of the time.
- · Experience creating consumer journeys to communicate experience intent, design intent, and desired outcome.
- · Exceptional design skills, including concepting, ideation, sketching, spatial design, and space planning layouts.
- Minimum of 7+ years of progressive, technically sophisticated design experience in architectural, experiential or brand design and a demonstrated ability to apply these skills in ways that elevate brand excellence.
- Bachelors/master’s degree in graphic design, architecture, industrial, or environmental design, or related field, or equivalent combination of education and experience.
- Demonstrated design-thinking and human-centered design approach applied to projects/work.
- Confidence in operating in a design studio that delivers progressively complex projects of scale, budget, and size.
- Expert oral and written communication and presentations skills, including meeting facilitation, brainstorms, and presentations to senior management.
- Ability to work cooperatively across streams and territories to share ideas and develop effective responses and feedback.
- Proven ability to work on your own in a constantly evolving, high-growth environment.
- Positivity and eagerness to do great work in a team environment
- Ability to manage multiple and competing work priorities, demands and changes.
- Demonstrated expertise using computer design applications including SketchUp, Rhino, Grasshopper, V-Ray, Figma, Keynote and Adobe Creative Suite.
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
