Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Who you’ll work with
As Lead Business HR Manager for Japan reporting into the HR Director, you will partner with the Leaders of the Japan Leadership Team (JLT) and their teams to drive high performance across Nike’s functions in Japan. You will play a critical role to lead, shape and disrupt culture to drive transformative and operational business outcomes in an already high performing team.
Who we are looking for
We are seeking an innovative HR practitioner who has the capability to drive organizational effectiveness outcomes while providing trusted advice to stakeholders.
Ideally, we are seeking candidates with:
- Minimum 8 years of experience in an HR business partnering role or HR Generalist role, ideally in the retail industry with a working knowledge of the regulatory landscape.
- Experience in areas like organizational development, talent acquisition and management, L&D, total rewards and employee relations.
- Proven mindset and interpersonal skills to work in a matrix environment to implement, leverage, and improve HR initiatives, systems, policies, and procedures.
- Proven ability to calmly, confidently, and confidentially engage with leaders and HR Center of Excellence to address opportunities and needs.
- Experience in HR metrics and data to story-tell and provide decision support.
- Strong oral and written communication skills (in Japanese and English).
What you’ll work on
In partnership with the HR Director and HR matrix partners, you’ll seek to understand business priorities and pain points. Through your own observations, and workforce data and trends, you’ll translate your insights into compelling consulting advice and services to make an impact.
- As a trusted advisor, you’ll provide expert advice and coaching to leaders to drive workforce labor plans, talent management and performance outcomes.
- As a culture ambassador, you’ll actively define and participate in DE&I initiatives that showcase Nike’s progressive culture of belonging.
- As a change agent, you’ll role model the new HR operating model and systems and support the business through restructuring as required.
- You’ll work alongside Employee Relations and other specialist teams to resolve employee queries and issues as appropriate.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
