Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
The Nike Direct EMEA Construction team is looking for a Lead, Store Construction Management to oversee the development and delivery of Nike’s high‑value retail projects across Full Price and Outlet concepts.
As a Store Construction Manager, you’ll be a key member of the Nike Direct Store Development team, reporting to the Senior Store Construction Manager. You’ll partner closely with Real Estate, Cost Management, Facilities, and Brand Creative Retail Design, managing the full project lifecycle—from feasibility through post‑opening.
You’ll also collaborate with Procurement, Legal, Loss Prevention, Store Operations, Country Retail Leads, Tech Ops, and Fleet Activation, as well as external architects, consultants, contractors, and vendors.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a collaborative Professional who builds strong cross‑functional and cross‑cultural partnerships to deliver high‑quality, sustainable projects. You foster an inclusive team environment, communicate complex ideas with clarity, and influence decisions with confidence. You thrive in fast‑changing conditions, solve complex problems with creativity, and drive continuous innovation in processes and tools. A background in construction management or architecture and solid financial acumen are essential.
- Minimum 5 years of experience in retail store construction, design, and development
- Education in architecture and/or civil engineering preferred
- Strong administrative skills with MS Office, Smartsheet, and project management tools (e.g., ACC Build, Matterport)
- Excellent organizational, planning, and time‑management skills, with solid cost‑management experience
- Ability to manage multiple projects simultaneously within a matrix organization
- Curiosity, willingness to learn, and strong analytical and problem‑solving skills
- Experience with onsite supervision and exceptional attention to detail
- Excellent written and spoken English; additional languages are a plus
- Willingness to travel and work across EMEA
WHAT YOU’LL WORK ON
- Define the setup of new store and refit projects, including execution plans, timelines, and team structure, as well as the selection and coordination of required consultants
- Partner with EMEA functions to ensure alignment and provide progress updates to Store Development Leadership Team
- Coordinate and manage architects, specialist consultants, and preferred vendors
- Maintain and update project schedules and budgets, ensuring alignment with scope and collaborating closely with the Nike Design team
- Proactively identify and manage project risks, drive mitigation actions, and ensure timely escalation and reporting to relevant stakeholders.
- Apply a commercial mindset to continuously value‑engineer project scope, improve cost/value outcomes, and identify innovative, sustainable solutions that support Nike’s Move to Zero strategy
- Lead tender processes for work packages and ensure all project contract agreements are in place
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
